2% sobre nominas

Introducción
El anteproyecto a realizar será acerca de “El impuesto sobre nóminas o impuesto sobre remuneraciones al trabajo personal” que es un impuesto al que están obligadas todas las personas físicas y morales que realicen erogaciones en dinero o en especie, por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado independientemente de la designación que se les otorgue.Desgraciadamente los códigos de cada estado, como es el caso del estado de guerrero, no contiene definiciones de conceptos, por lo tanto, cada funcionario público, contador de empresa o empresario, interpreta lo que a su beneficio conviene y encontramos que, en tratándose de comisiones no se define cuales debe integrar las base, ya que como todos sabemos, hay gente que solo cobra por comisión sin guardar unarelación laboral; y la autoridad en una acción prepotente menciona que en todos los casos en que haya comisiones deben integrar la base de cálculo de esta contribución y lo mismo sucede con los pagos a administradores, comisarios o miembros de consejos, no obstante que no haya relación laboral.
Para determinar este Impuesto sobre nóminas se aplicara la tasa del 2% sobre el monto total de laserogaciones realizadas por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado; que se genera en el momento en que se realizan dichas erogaciones y que se paga mediante declaración a más tardar el día 17 del mes siguiente a aquél en que se cause.
Estos contribuyentes deben formular declaraciones aún cuando no hubieran realizado las erogaciones antes citadas en el período que se trate, hastaen tanto no presenten el aviso de baja del padrón o de suspensión temporal de actividades.







Título Tentativo
Análisis e interpretación del impuesto 2% sobre nóminas en el estado de guerrero.


















Antecedentes
A partir de 1964 la tasa del 1% calculada sobre salarios y honorarios o sobre nóminas fue objeto de un tratamiento diferente, según se tratarade erogaciones o percepciones originadas en el trabajo personal.
Los patrones cubrían el gravamen de acuerdo al “Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal Prestado bajo la Dirección y Dependencia de un Tercero, que se dedica a la Enseñanza Media y Superior Universitaria y a la Capacitación Técnica Profesional”.
Quedaban sujetas a él las personas físicas, morales o lasunidades económicas, (los causantes del impuesto sobre la renta aplicable a ingresos por ejercicio de una profesión u oficio no lo cubrían), que hicieran pagos por concepto de remuneraciones al trabajo personal prestado bajo si dirección y dependencia.
La tasa continuó siendo del 1% y se aplicaba sobre el monto total de los pagos aún cuando no excedieran del salario mínimo.
Expresamente seestableció que las exenciones o limitaciones previstas en otras leyes no eran aplicables respecto al impuesto que se analiza, y solamente se reconocía como exenta:1
A la federación, los estados, los municipios, los territorios federales y el Distrito Federal, a menos que su actividad no correspondiera a sus funciones propias de derecho público
Las instituciones y asociaciones de beneficencia privada.
Alas naciones extranjeras en caso de reciprocidad.
A los representantes y agentes diplomáticos de naciones extranjeras.
A las personas físicas o morales que carecieran de la capacidad contributiva que las leyes señalaran.
A las sociedades cooperativas de acuerdo con la ley respectiva los trabajadores liquidaban el impuesto como una tasa complementaria del impuesto sobre la renta que se llamó"Tasa Complementaria del 1% sobre Percepciones por concepto de Remuneración al Trabajo Personal", aplicable a quienes obtuvieran ingresos gravables en las cédulas correspondientes al trabajo subordinado y al trabajo independiente; El pago del impuesto establecido en esa tasa complementaria se hacía en la misma forma y términos que la del impuesto sobre la renta.
Cada entidad federativa...