2011, 04). Helados Deslactosados. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Helados-Deslactosados/1976678.html

Gestión de personas.

La empresa y sus áreas de gestión

Área de operaciones
Área de finanzas
Área de mercadeo
Área de administración

Recursos Humanos

Sistema o proceso de gestión quese ocupa
de seleccionar, contratar, formar, emplear y
retener al personal de la organización.

Recursos Humanos

Planificación de personal
Selección de personal
Política salarialCapacitación
Compensación
Coaching

Recursos Humanos (importancia)

Aumento de la competencia, y por lo tanto, de la necesidad de ser competitivo.

Los costos y ventajas relacionadas con el uso de losrecursos humanos.

La crisis de productividad.
Aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos y
educacionales.

Los síntomas de las alteraciones en elfuncionamiento de los lugares de trabajo.

Tendencias futuras.

Subsistemas de los recursos humanos

Alimentación (¿Quién?)
Aplicación (¿Qué?)
Mantenimiento (¿Cómo?)

Desarrollo (¿Cómo?)

Control(¿Quienes son? - ¿Qué hacen?)

Subsistemas de los recursos humanos

Alimentación (¿Quién?)
Aplicación (¿Qué?)
Mantenimiento (¿Cómo?)

Desarrollo (¿Cómo?)

Control (¿Quienes son? - ¿Quéhacen?)
Incluye la planificación de los recursos humanos y el
reclutamiento y selección. Responde a la pregunta
¿quién irá a trabajar?

Subsistemas de los recursos humanos

Alimentación (¿Quién?)Aplicación (¿Qué?)
Mantenimiento (¿Cómo?)

Desarrollo (¿Cómo?)

Control (¿Quienes son? - ¿Qué hacen?)
Incluye la descripción y análisis de cargos y las
evaluaciones de desempeño. Responde ala
pregunta ¿qué harán las personas?

Subsistemas de los recursos humanos

Alimentación (¿Quién?)
Aplicación (¿Qué?)
Mantenimiento (¿Cómo?)

Desarrollo (¿Cómo?)

Control (¿Quienes son? -¿Qué hacen?)
Incluye las compensaciones, beneficios, higiene y
seguridad y relaciones laborales. Responde a la
pregunta ¿cómo mantener a las personas?

Subsistemas de los recursos humanos...