2014 Teor S Y Comp Organizacional Aglamisis

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
RELACIONES DEL TRABAJO
1. Denominación de la asignatura: TEORÍA Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
2. Tipo de asignatura: Materia obligatoria.
3. Carga horaria: Cuatro horas semanales presenciales: dos
correspondientes a clases teóricas y dos de Comisión de Trabajos
prácticos.
4. Profesora Titular: Lic. Jorgelina Aglamisis.
5. Fundamentos dela asignatura
Nuestra vida transcurre, se despliega en multiplicidad de organizaciones en las que
ponemos en juego toda la gama de acciones derivadas de nuestra condición de personas:
aprendemos, trabajamos, creamos, producimos, intercambiamos elementos tangibles e
intangibles.
La formación para la comprensión de los fenómenos y procesos organizacionales es
esencial para establecer las coordenadaspertinentes en los diversos espacios de
actuación profesional, que son, precisamente, organizaciones. Los mismos pueden estar
vinculados a la gestión propiamente dicha, a la investigación y/o a la consultoría. En
cualquiera de los roles mencionados “Diagnóstico organizacional” y “decisión fundada”
son pares insoslayables. A diario observamos procesos decisorios de consecuencias muy
costosas parael colectivo organizacional derivados de diagnósticos parciales,
insuficientes y/o pre-científicos.

6. Objetivos generales
o Aprehender la complejidad organizacional para operar en organizaciones
en el ejercicio de los distintos roles de actuación profesional.
o Promover un espacio de reflexión acerca de los procesos cotidianos de
trabajo.

7. Objetivos específicos
La asignatura se sustenta entres pilares: un cuerpo teórico, un abordaje metodológico y
un campo de investigación, de modo tal que los cursantes puedan:

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Interpretar procesos organizacionales.
Distinguir conceptos de procedimientos.
Diferenciar lo singular de las características del genérico.
Interpretar el sentido de las conductas y la dinámica organizacional.
Reflexionar sobre la propia práctica.
Incorporar laactitud investigativa.

8. Contenidos y bibliografía
U. T.1 1: Conceptualizando la Organización
 El carácter constitutivo de las Organizaciones
 Organización / des-organización / no organización
 La tensión entre la virtualidad de la no-organización y la realidad de la
organización.
 La Organización como objeto teórico
 La Organización como objeto empírico
 Definición
 Tipologías deOrganizaciones y nuevas modalidades organizacionales
 La Organización prescripta y la Organización real
Bibliografía obligatoria
 Clases Teóricas
 AGLAMISIS J., ROJAS BREU R., Concepto de Organización, Cátedra Teoría y
Comportamiento organizacional, Facultad de Ciencias Sociales, UBA, Buenos
Aires, 2000.
U.T. 2:

El Análisis Organizacional: marco referencial
 Organizaciones e instituciones
 Teoríasy enfoques
 Dimensiones para el análisis de una organización
 Los registros manifiesto y latente y la interacción entre ambos en el Análisis
Organizacional.
Bibliografía
 Clases Teóricas.
 BLEGER J., “Psicología institucional”. En BLEGER J., Psicohigiene y Psicología
Institucional, Buenos Aires, Paidós, 1966.

1

Unidad temática

U.T. 3:

Los Objetivos y la Ley
 Los Objetivos y la Ley comoestructurantes básicos de las organizaciones
 Objetivos, finalidad, metas.
 Clasificación de Objetivos
 Proceso de determinación de los Objetivos
 Relación entre los distintos Objetivos
 La Ley, las leyes y las normas.
 La relación Ley - Objetivos.
 Los conflictos en torno de los Objetivos y la Ley
 Posicionamiento y desempeño organizacional
Bibliografía obligatoria
 Clases Teóricas
AGLAMISIS J., ROJAS BREU R., Los Objetivos y la Ley como estructurantes
básicos de las Organizaciones. Ficha Cátedra Teoría y Comportamiento
organizacional, Facultad de Ciencias Sociales, UBA, Buenos Aires, 2000.
 ETZIONI A. “El fin de la organización”, p. 8-34. En ETZIONI A., Organizaciones
Modernas, México, Unión tipográfica Editorial Hispano-americana, 1975.

U.T. 4:

El Contexto
 Definición
...