TEOR AS ORGANIZACIONALES

TEORÍAS ORGANIZACIONALES
Lo distintivo de este texto de un autor latinoamericano es el análisis crítico de las principales teorías organizacionales a la luz de su evolución, metodología, ideas centrales y su aplicación en el medio colombiano y latinoamericano, así como el énfasis en la diferencia entre “organización” y “administración”. Esta segunda edición selecciona los principales libros queen la última década han enriquecido la teoría organizacional desde diversas perspectivas (economía, sociología, teoría de sistemas, administración) a la vez que reitera la vigencia de las teorías tratadas en la primera edición, dentro de las cuales han surgido corrientes renovadas antes que nuevas teorías.
Contenido Prefacio
Prefacio a la segunda edición
Introducción

1 Organización de teoríasorganizacionales

Introducción
Organización y administración. Las diferencias fundamentales
Consideraciones metodológicas sobre las teorías organizacionales
Necesidad de una visión integral del pensamiento organizacional
Resumen
Preguntas y temas de análisis
Bibliografía recomendada
 
2 La organización y la doctrina administrativa

3 La organización y la racionalización del trabajo

4 Laorganización burocrática

5 La organización y las relaciones humanas

6 La organización sistemática

7 La organización contingente

8 Administración. Nociones y naturaleza
La empresa, ha pasado a través del tiempo de ser un ente aislado y mero productor de riqueza, a cumplir un papel de producción de bienes de consumo en la sociedad en función de necesidades del mercado, enfrentándose a una sociedadglobalizada que evoluciona a velocidades trepidantes y tiene cambios bruscos y constantes, por lo que ha pasado a conceptualizarse como un ente dinámico dentro de la economía; es decir, que si la empresa ha cambiado, también lo ha hecho la forma de organizarla, hablamos en consecuencia de la evolución de las Teorías de Organización de la Empresa. ¿Que llamamos “Teoría de laorganización”?, pues según la definición establecida por L.M.Manene, la teoría de la organización es “un conjunto de proposiciones teóricas que estudian la naturaleza, estructura y funcionamiento de las organizaciones y que intenta precisar las series de principios, reglas y métodos por los que se desarrollan, y que explica a través de los modelos de diseño organizativo y de comportamiento humano”, asíque podemos asumir que las empresas tratan de integrar un sistema científico que se base en lo económico, lo sociológico, administrativo y psicológico; dándole un carácter interdisciplinario.
¿Entonces podemos asumir que todas las empresas se organizan de la misma forma?, pensar así actualmente es imposible, si la empresa es un ente dinámico que está en intercambio constante con un contexto dondese desenvuelve, ha de adaptarse en función del entorno; así, el principio más importante de las teorías organizacionales modernas, es que no existe un método universal; es imposible aplicar el mismo modelo de organización a todas las empresas, puesto que compiten en mercados diferentes han de comportarse de forma diferente, el mismo L.M.Manene nos da una definición de organización que expresa conbastante precisión el espíritu de la era de cambio que se vive actualmente “La organización es la determinación en continuidad de las estructuras de medios humanos y materiales, orientados a la consecución de una misión estratégica común y en consonancia con la cultura de la entidad, creando y actualizando periódicamente las normas sobre delimitador de funciones, responsabilidades, dependencias,procedimientos y sistemas de relaciones y comunicación” (1996). A pesar de que se encuentre un modelo que resulte exitoso, éste tampoco ha de ser eterno.
Los métodos de organización, son tan antiguos como la sociedad misma, pues sabemos que mientras haya comunicación se intentará establecer sistemas organizados que conduzcan a algún  beneficio (como las tribus, la iglesia, los feudos, etc.)....