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Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2015
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
Docente: BILLY BALTAZAR ADANAQUÉ ZAPATA
MARCO NORMATIVO
LEY N° 25129: “LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
PARA
TRABAJADORES
DE
LA
ACTIVIDAD
PRIVADA”.
D.S N° 035-90-TR:“REGLAMENTO DE LA LEY DE
ASIGNACIÓN FAMILIAR.
DEFINICIÓN
La Asignación Familiar establece que todo
trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años percibirá esta asignación
familiar. En elcaso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta
un máximo de 6años posteriores al cumplimiento
de dicha mayoría de edad.
DEFINICIÓN
La asignación familiar se debe pagar integra así el
trabajador no haya laborado el mes completo.
La asignación familiar si esun concepto
remunerativo y por ende forma parte del cálculo de
beneficios laborales.
Si tanto madre y padre son trabajadores de la misma
empresa, en este caso ambos tendrán el derecho. REQUISITOS
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar,
es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más
hijos menores de dieciocho años.
Cuando los hijosalcanzan la mayoría de edad, y hasta los 24 años,
para tener derecho a percibir la asignación familiar, se requiere
que se encuentren cursando estudios superiores o técnicos.
El trabajador deberácomunicar al empleador adjuntando el
documento que acredita la minoría de edad o el respectivo
certificado de estudios.
BENEFICIARIOS DE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los Trabajadores del Régimen Privado,cuyas
remuneraciones no se regulan por Negociación
Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.
CÁLCULO PARA EL PAGO POR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Para calcular el pago de la Asignación Familiarse tomará en
cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la
fecha de otorga reste derecho, este monto se sumará a la
remuneración que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un
trabajador...
FAMILIAR
Docente: BILLY BALTAZAR ADANAQUÉ ZAPATA
MARCO NORMATIVO
LEY N° 25129: “LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
PARA
TRABAJADORES
DE
LA
ACTIVIDAD
PRIVADA”.
D.S N° 035-90-TR:“REGLAMENTO DE LA LEY DE
ASIGNACIÓN FAMILIAR.
DEFINICIÓN
La Asignación Familiar establece que todo
trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años percibirá esta asignación
familiar. En elcaso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta
un máximo de 6años posteriores al cumplimiento
de dicha mayoría de edad.
DEFINICIÓN
La asignación familiar se debe pagar integra así el
trabajador no haya laborado el mes completo.
La asignación familiar si esun concepto
remunerativo y por ende forma parte del cálculo de
beneficios laborales.
Si tanto madre y padre son trabajadores de la misma
empresa, en este caso ambos tendrán el derecho. REQUISITOS
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar,
es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más
hijos menores de dieciocho años.
Cuando los hijosalcanzan la mayoría de edad, y hasta los 24 años,
para tener derecho a percibir la asignación familiar, se requiere
que se encuentren cursando estudios superiores o técnicos.
El trabajador deberácomunicar al empleador adjuntando el
documento que acredita la minoría de edad o el respectivo
certificado de estudios.
BENEFICIARIOS DE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los Trabajadores del Régimen Privado,cuyas
remuneraciones no se regulan por Negociación
Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso.
CÁLCULO PARA EL PAGO POR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Para calcular el pago de la Asignación Familiarse tomará en
cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la
fecha de otorga reste derecho, este monto se sumará a la
remuneración que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un
trabajador...
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