25 de mayo

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Definición de Psicología Laboral
Podemos definir a la Psicología Laboral como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadena en la interdependencia.
Objetivos de la Psicología Laboral:
a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo: Identifican los factores que afectanal personal.
b) Reclutamiento y selección del personal.
c) Evaluación del desempeño laboral del personal: determina el grado de eficacia de cada empleado en su puesto de trabajo.
d) Entretenimiento, capacitación y desarrollo del personal.
e) Investigación de mercado: El psicólogo distingue los factores psicológicos que determinaron la preferencia de los consumidores por ciertos productos ymarcas.

La evaluación Psicológica en el Área Laboral
En la actualidad las empresas le dan al capital humano la importancia que de hecho siempre tuvo; por este motivo incorporan la evaluación psicolaboral como un recurso para la selección de personal, así como para realizar promociones internas.

¿Qué se evalúa y cómo se realiza?
El profesional encargado de realizar la evaluación psicológica,además de poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Perfil del puesto (Job Description): tareas y competencias que el candidato deberá desarrollar.
• Determinar cuáles son las técnicas psicométricas adecuadas según el puesto a cubrir.
• Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qué modo trabaja, cuál es laidiosincrasia, es lo que se define como “cultura de la organización”.
A diferencia de un psicodiagnóstico, en el psicotécnico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y a aspectos de la personalidad relacionados con el área laboral. Se suele evaluar memoria, capacidad de atención y concentración, de planificación, tipo de inteligencia, etc. En ... [continua]4.1 Psicología Laboral
Históricamente conocida como
Psicología Industrial
, es el área de lapsicología que se encarga de estudiar elcomportamientodel ser humano en el mundo deltrabajoy de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aunincluyéndose tambiénorganizaciones no gubernamentalesoasociaciones.
4.1.1 Definición:
La psicología del trabajo y de las organizacioneses, en la actualidad, un áreade la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, provenientede lapsicología industrialy de lapsicología social. El objeto de estudio es laconducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y laorganización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivoprincipal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidadde Vida Laboral delos trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacióny el rendimiento en el puesto de trabajo.El trabajo ocupa la mayor parte del tiempo y representa un espacio de primerorden para la realización completa de las personas. La psicología aplicada alcampo de las relaciones humanas se ocupa de cómo realizar adecuadamentela actividad laboral, de maneraque se pueda crear un estilo que sea máseficaz para desarrollar las funciones de organización de la gestión en materiastan variadas como las propias de asesoramiento, de representación, deadministración laboral, de mediación o de estudio e investigación

 
4.1.2 Campos de Aplicación:Como la Psicología en general, la Psicología del trabajo es una cienciadiversificada, que contiene varias subespecialidades. Las actividadesprofesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis camposgenerales:
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Selección y colocación
. Se desarrollan métodos de evaluación para laselección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan dela colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos detrabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.
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