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Código de ética de las
instituciones y organizaciones
Taller de ética
Alumno:
Roberto Castañeda
Álvarez

Un código de ética ?
Un

código de ética es un
conjunto de normas que ordenan
el sentido alos valores y
principios de conducta, que
sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de
actividad y entorno.
Es un documento formal donde
se contienen valores básicos y
reglas éticas de unaprofesión. 

Objetivos en el ámbito laboral
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la
empresa
Fortalece a la organización con su
entorno
Guía a los elementos de la empresaen
sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la
capacitación del personal

Características
1.- Regular la conducta por las normas
contenidos en este, así como las legales y
normas morales2.- Controla las relaciones con el público en
general
3.- Realza la responsabilidad sobre la toma de
decisiones y las acciones
4.- Promueve la honestidad para resolver
problemas 
5.- Mejorar lasrelaciones laborales
6.- Desarrollo de los individuos por medio de
capacitación 
7.- Compromiso ante la sociedad

Elaboración de un código de
ética
Primer paso
El primer paso es el compromiso de lasmáximas autoridades.
Esto permitirá que la organización reconozca que se trata de
una verdadera prioridad de quienes conducen. Prepare un
listado de reglas que tentativamente sean aceptadas por
cualquierade los integrantes de la empresa. Deben ser reglas
generales y muy sencillas. Pueden reflejar la misión, la visión,
los objetivos, establecer una conducta específica deseada. Es
recomendable empezarcon un propósito sencillo claramente
definido y que permita lograr un resultado.
Una vez que se toma esta decisión, es necesario desarrollar
esta política como cualquier otra política en unaorganización:
requiere fijar  el objetivo, planificar, asignar recursos, y definir
el equipo responsable de llevar adelante el programa.

Segundo paso
El responsable de desarrollar la política de reglas...