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Análisis e Intervención Organizacional
Clase 3
Profesor: Mauricio Espinosa Cerpa

Weber no consideró la Burocracia como un sistema social, sino como un tipo
de poder
Tipos de Sociedad
•Sociedadtradicional:
predominan características
patriarcales y hereditarias. La
familia, el clan, la sociedad
medieval

PODER

•Sociedad carismática:
priman las características
místicas, arbitrarias ypersonalistas.

•Sociedad Legal: predominan
las normas impersonales y la
racionalidad en la selección de
medios y fines

AUTORIDA
D

Tipos de autoridad
Autoridad Tradicional:

cuando los subordinadosconsideran que
las órdenes superiores son justificadas porque esa fue la manera de
hacer las cosas

i.

Forma Hereditaria : los funcionarios preservan la dominación
tradicional y casi siempre dependeneconómicamente de él.
ii. Forma Feudal: el aparato administrativo presenta mayor grado
de autonomía respecto de la autoridad

Autoridad Carismática: los subordinados aceptan que las
órdenes del superior sonjustificadas por la influencia de la personalidad
y el liderazgo del superior.- Es un poder sin base racional y no puede ser
heredado ni delegado.

Tipos de autoridad

Autoridad Racional, legal oburocrática:

cuando
los subordinados aceptan que las órdenes de los superiores son
justificadas porque concuerdan con un conjunto de preceptos y
normas que se consideran legítimos.

 La legitimacióndel poder racional o legal se basa en normas

legales racionalmente definidas.
 En la dominación legal la creencia en la justicia de la ley es el

fundamento de legitimación

Características de laburocracia
Autoridad y jerarquía clara.
Cada trabajador debe tener un solo jefe y la
relación jefe-subordinado debe seguir las reglas
y canales establecidos por la organización.
Procedimientosestandarizados de trabajo.
Cada tarea necesaria para cumplir un trabajo
debe dividirse en partes, para que cualquiera
que ocupe un puesto sepa cómo desempeñarse.

Características de la burocracia...