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PROCEDER ETICO EN LAS
INTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Código de Ética.
• Un código de ética es un conjunto de
directrices que tienen por objeto establecer las
conductas aceptables para los miembrosde un
grupo en particular, asociación, o profesión.
• Muchas organizaciones se gobiernan a sí
mismos con un código de ética, sobre todo
cuando se manejan temas sensibles como las
inversiones, laasistencia sanitaria, o
interacciones con otras culturas.

Código de Ética.
Además de establecer un nivel profesional,
un código de ética también puede aumentar la confianza en una organización,
mostrandodesde fuera que los miembros
de la organización se comprometen a
seguir las normas éticas básicas en el
transcurso al realizar su trabajo.

Formato
El formato de un código de ética puede
variarampliamente. A diferencia de
directrices más sencillo de los empleados
y los códigos, un código de ética por lo
general comienza con una sección que
establece el propósito, las aspiraciones y
objetivos dela organización.

• Tras una introducción general a la función y los
objetivos de una organización es una sección
dedicada a establecer normas específicas de
comportamiento para los miembros.
• Enesta sección se suele cubrir posibles problemas éticos tales como la confidencialidad,
el partidismo, o mal uso de la información.
Además de abordar teórica campos de minas
ético, un código de ética amenudo contiene
una sección que describe los procedimientos
para el manejo de quejas, tanto fuera como
dentro de la organización.

• Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden
estarvinculadas con las normas legales (por ejemplo,
discriminar es un delito penado por la ley).
• El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea
de comportamiento uniforme entre todos losintegrantes de
una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta
necesario que un directivo explique a cada momento cuáles
son las obligaciones que tiene un empleado.
• Por otra parte, aquellas...