3

PROCESO DE ELABORACION
DEL CONTRATO COLECTIVO
M AT E R I A : R E L A C I O N E S C O L E C T I VA S D E L
TRABAJO
PROFESOR: FRANCISCO MARTINEZ
ALU M N O : T R I N I D A D M O N D R A G Ó N

El contrato colectivo de trabajo deberá

celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se harápor triplicado, entregándose un ejemplar
a cada una de las partes y se depositará el otro
tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en
laJunta Federal o Local de Conciliación.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora
de presentación del documento, salvo que las
partes hubiesenconvenido en una fecha distinta.
(Art. 390 LFT)

El contrato colectivo deberá contener:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II.Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o

para obra determinada;
IV. Lasjornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicialque
se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento delas
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
(Artículo 391 LFT)