338_trabajo DESARROLLO ORGANIZACIONAL



MAPA CONCEPTUAL DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL














GLORIA YANET MORALES JARAMILLO















UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN EN LOSSERVICIOS DE LA SALUD
ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIOAL
MONTERÍA
2007



MAPA CONCEPTUAL DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL







GLORIA YANET MORALES JARAMILLO







Trabajo complementario de laasignatura Desarrollo Organizacional








Docente
ENALBIS ESPITIA CABRALES









UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN EN LOS SERVICIOS DE LA SALUD
ÁREA DEDESARROLLO ORGANIZACIOAL
MONTERÍA
2007
OBJETIVOS




Conocer los diferentes conceptos relacionados con el desarrollo organizacional

Verificar las influencias del desarrollo organizacional alinterior de una organización

Determinar gráficamente mediante un mapa conceptual, donde actúa el Desarrollo Organizacional en una empresa.































ANALISIS DEL MAPA CONCEPTUAL DELDESARROLLO ORGANIZACIONAL AL INTERIOR DE UNA ORGANIZACIÓN



El mapa conceptual elaborado para explicar el concepto de desarrollo organizacional se puede explicar así:

Las personas son la base de todaorganización y es en ellas donde se presentan diferentes modos de pensar, actuar y que por tanto influyen en su rendimiento laboral.

Un grupo de personas conforman un grupo de trabajo, y estosreunidos forman la organización. Es por ello que la organización está estructurada con valores y creencias distintas, y puede diseñarse de múltiples maneras. Pero para que estas personas logren cambiar,es necesario que sean motivados y que alcancen un nivel de desarrollo individual superior, para lo cual la organización debe realizar una buena planeación.

Entonces, este cambio planeado al interiorde la organización puede ser influenciado por diferentes fuerzas externas (política mundial, las tendencias sociales, la tecnología, el mercado económico, etc.) y fuerzas internas (mala calidad de...