3Organizaciones Sociales GPO

UNIVERSIDAD AUTONOMA
DEL ESTADO DE HIDALGO.
INSTITUTO DE CIENCIAS
ECONOMICO ADMINISTRATIVAS.

Unidad 3 Organizaciones
Sociales

L.A. J. ANTONIO
QUINTANA M.

Definiendo a las organizaciones sociales:
 Son unidades sociales construidas o

reconstruidas con vista a un fin.

 Una organización social o institución social es un

grupo de personas que interactúan entre sí, en
virtud de que mantienendeterminadas
relaciones sociales con el fin de obtener ciertos
objetivos.

 Unidades socio- técnicas construidas con vistas a

la concreción de un fin

Origen de la palabra : organon
(griego)= herramienta – algo
útil

 Organizaciones = realidades sociales.

Inmersas en un contexto donde
interactúa, se modifica y modifica
Son:
 Complejas
 Multifacéticas
 multidisciplinar
 Dinámicas

ORGANIZACIONES
SOC.FORMALES
Las organizaciones sociales pueden

tomar varias formas dependiendo del
contexto social.
 Comúnmente, los expertos en el tema
reconocen cinco instituciones existentes
en todas las civilizaciones existentes
hasta ahora: familia, gobierno, religión,
educación, economía y la red ciudadana.

FAMILIA
 Por ejemplo: para el núcleo familiar, la

organización correspondiente esla
familia más extendida

 En el contexto político puede ser un

gobierno o partido político.

RELIGION

 . En el contexto educativo, puede ser

una escuela, universidad, etc.

 En el contexto de los negocios, una

organización social puede ser una
empresa, corporación, etc.

 Mirando hacia adentro las

organizaciones sociales. Dimensiones
de análisis:
Que procesan (objeto )

Cómo estánorganizados?
Estructura

Poder. (distribución)

A quien benefician?

Cómo es la cultura de la
Organización?

La comunicación

Analizando las organizaciones de
acuerdo al objeto de procesamiento
¿Qué procesan?
 Empresas. Procesan bienes: productos,
servicios, datos.
 Instituciones:

“procesan personas”total, parcialmente (un periodo de la
vida) algunas conductas.

 Asociaciones:

procesanintereses.
Globales, sectoriales o de convivencia

 Cultura organizacional

COMPORTAMIENTO, EXPRESIONES, OBJETOS
QUE se necesita para poder comprender las
manifestaciones culturales.
 Valores organizacionales
 Presunciones básicas.
 Las interacciones.
 Los símbolos
 Las sub-culturas.
 Medio físico donde se realizan las actividades
 La relación con el entorno organizacional

Climaorganizacional= ambiente de trabajo como lo perciben
los empleados

•Los Elementos que componen la
organización:
 Insumos – recursos-proveedores
 Clientes – a quien esta dirigida la

acción
 Entorno - competidores-

Red Ciudadana

Es una forma de organización social que sirve para articular
esfuerzos y conocimientos entre distintos actores e
instituciones, con el fin de lograr objetivos comunes.
Seconforman por la necesidad de las personas y organizaciones
de relacionarse y cumplir objetivos, que de manera
individual, no podrían alcanzar o lo lograrían con mayor
dificultad.
El trabajo en red es un fenómeno social que ha proliferado a
nivel local, regional y mundial.
Sin duda, uno de los aspectos clave que ha contribuido al
surgimiento y fortalecimiento de esta forma de gestión son
las Tecnologíasde Información y Comunicación (TIC), a través
del intercambio de información, conocimientos, necesidades
e intereses, de forma inmediata y con mayor alcance. cabe
recalcar que las organizaciones sociales son aquellos grupos
de personas que interactúan entre si con el fin de lograr un
propósito.

Características de las
redes ciudadanas
 La red ciudadana se caracteriza por ser un sistemaabierto, es decir, que sus integrantes se organizan e
interactúan de forma libre, para fortalecer ideas y
estrategias de manera conjunta. Esta forma de gestión
se basa en la participación democrática y horizontal.
Incorpora las miradas y los recursos de todos sus
integrantes, gracias a que comparten, reflexionan, se
relacionan y, entre todos, toman decisiones.


Red, Coalición, Comité, colectivo,...