3PM INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION APUNTES DE CLASE COLEGIO PLAZA MAYOR AUTOR D.G.G.- Lic. SERGIO J. DELLEPIANE PARANA ENTRE RIOS ARGENTINA INTRODUCCION Desde el mismo momento de la creacin el Cosmos y toda la vida, animada e inanimada que existe en l se encuentra organizada y vive, se desarrolla y finaliza su existencia siguiendo el Orden Natural del Universo. El HOMBRE, obra culmine de laaccin creadora de Dios, convocado a ser su imagen y semejanza, entre sus caractersticas esenciales, posee la de ser sociable, es decir, est llamado a organizar su vida pensamientos, deseos, intenciones, palabras y obras en funcin de los otros, sus semejantes. Por ello, no es ajeno a su naturaleza la necesidad de reunirse, agruparse, asociarse, con el fin de complementarse, ayudarse y colaborar pormedio de esfuerzos compartidos a fin de superar los, cada vez mas frecuentes y complicados, obstculos que la vida le va presentado, en los diferentes estadios de su evolucin como persona y para mejorar sus condiciones de vida y subsistencia, para si, su descendencia y sus congneres. Como en todo proceso organizativo, las primeras asociaciones tuvieron que ver con la satisfaccin de lasnecesidades bsicas la subsistencia, por medio de la alimentacin y la procreacin, para la perduracin de la especie, dando as fundamento a la organizacin familiar y a la asistencia reciproca de sus miembros. Mas adelante en el tiempo surge la necesidad de agruparse en sociedades, para mejorar los resultados de los esfuerzos individuales, para la defensa frente a las amenazas externas al grupo constituido ypara la produccin en escala de alimentos (labrando la tierra y domesticando animales). Por ultimo, el desarrollo de las aptitudes intelectuales, sumadas a las habilidades manuales adquiridas, generan un crecimiento exponencial de elementos herramientas e instituciones- que, a la par de brindar mejores condiciones de vida, regulan la vida en sociedad y brindan innumerables oportunidades deinvestigacin y desarrollo, desde el plano inclinado, la rueda, la plvora, la imprenta, hasta el motor a explosin, las comunicaciones, los viajes espaciales y el descubrimiento del Cdigo Gentico. Nada de todo lo conseguido hasta hoy y cuanto mas en el futuro, podra haberse producido en la cantidad y en el tiempo transcurrido sin la posibilidad concreta de asociacin del hombre con el hombre a travs de lasorganizaciones. Nuestra misin es conocer, comprender y aplicar los fundamentos constitutivos y funcionales, desde su origen hasta nuestros das, de las Organizaciones humanas. I.- MODELOS DE ORGANIZACIONES Con el propsito de conocer y escrutar la gnesis, la dinmica interna y las interacciones con el medio en el que se desarrollan las Organizaciones, se buscan analogas conceptuales capaces de serutilizadas para mejorar la comprensin de las mismas. Una de las analogas mas apropiadas es la que se relaciona con el funcionamiento de los seres vivos ya que las semejanzas se revelan particularmente tiles en el estudio de las organizaciones humanas. Hay cuatro puntos comunes esenciales son unas entidades recreadas por una cierta autonoma para alcanzar una meta especifica, que a pesar de todo correnel riesgo de desintegrarse, que estn compuestas de unidades mltiples con funciones complementarias, cuya vida solo se mantiene gracias a continuos cambios entre estas unidades y su entorno Existen, sin embargo, algunas diferencias irreductibles entre ambos sistemas - el biolgico y el de las organizaciones humanas - ya que el primero no es un sistema poltico mientras que cualquier organizacinhumana, del tipo que sea, si lo es. Es decir que el organismo biolgico no tiene que elegir sus metas y los medios, para vivir y, por el contrario, la organizacin humana colectiva se marca voluntariamente unos objetivos, una vocacin y luego elige entre posibles estrategias para alcanzar su meta con los medios disponibles en el momento de realizar su eleccin. Con el fin de ahondar el anlisis de las...