4 CLAVES PARA CREAR UNA MARCA PROFESIONAL
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
4 CLAVES PARA CREAR UNA MARCA PROFESIONAL, SEGÚN LINKEDIN
Lo más natural, cuando buscas un trabajo es hablar de tus debilidades, fortalezas y tu trayectoria, pero rara vez sabes cómo vender tu marcaprofesional. Y aunque una buena parte de los empleados tienen años trabajando, no todos saben cómo crear y vender su profesional branding.
En México, 55% de los profesionales con un empleo dice teneral menos 10 años de experiencia, pero 14.3% de los empresarios en el país asegura que el problema de quienes buscan una oportunidad laborales es que “no saben venderse”, detalla la Encuesta deCompetencias Profesionales, realizada por CIDAC.
Demostrar habilidades y fortalezas personales, y asociadas al puesto, forma parte de la marca profesional, pero también las “conexiones” laborales que sehacen desde la universidad. “El profesional no siempre es consciente de ello, ni de otros (aspectos) igual de importantes como tener su perfil actualizado”, señaló Osvaldo Barbosa de Oliveira, directorregional de LinkedIn América Latina.
Quienes quieren ser visibles ante empleadores y otros profesionales crean y refuerzan su marca profesional en redes. Es decir, invierten en “postear contenido,escribir blogs, actualizar su perfil”, agregó el directivo.
El 72% de la fuerza laboral en el país es considerada “candidato pasivo”, personas que dicen estar “satisfechas” con su empleo, aunque abiertasa escuchar lo que puede ofrecer otro reclutador. Por lo que el vincular su blog a una red profesional podría ser el valor agregado para conocer qué es lo que busca el mercado y crear una marca propia,dice Barbosa de Oliveira.
Lo que sucede con un profesional que está en una red social, es similar a lo que una empresa define como prioritario para invertir en la “marca empleadora”, el problema esno saber cómo hacerlo. En México, 79% de los líderes en atracción creen en trabajar en su marca, pero 62% no tiene estrategia para lograrlo, aclaró el director de regional de la firma, que durante...
Lo más natural, cuando buscas un trabajo es hablar de tus debilidades, fortalezas y tu trayectoria, pero rara vez sabes cómo vender tu marcaprofesional. Y aunque una buena parte de los empleados tienen años trabajando, no todos saben cómo crear y vender su profesional branding.
En México, 55% de los profesionales con un empleo dice teneral menos 10 años de experiencia, pero 14.3% de los empresarios en el país asegura que el problema de quienes buscan una oportunidad laborales es que “no saben venderse”, detalla la Encuesta deCompetencias Profesionales, realizada por CIDAC.
Demostrar habilidades y fortalezas personales, y asociadas al puesto, forma parte de la marca profesional, pero también las “conexiones” laborales que sehacen desde la universidad. “El profesional no siempre es consciente de ello, ni de otros (aspectos) igual de importantes como tener su perfil actualizado”, señaló Osvaldo Barbosa de Oliveira, directorregional de LinkedIn América Latina.
Quienes quieren ser visibles ante empleadores y otros profesionales crean y refuerzan su marca profesional en redes. Es decir, invierten en “postear contenido,escribir blogs, actualizar su perfil”, agregó el directivo.
El 72% de la fuerza laboral en el país es considerada “candidato pasivo”, personas que dicen estar “satisfechas” con su empleo, aunque abiertasa escuchar lo que puede ofrecer otro reclutador. Por lo que el vincular su blog a una red profesional podría ser el valor agregado para conocer qué es lo que busca el mercado y crear una marca propia,dice Barbosa de Oliveira.
Lo que sucede con un profesional que está en una red social, es similar a lo que una empresa define como prioritario para invertir en la “marca empleadora”, el problema esno saber cómo hacerlo. En México, 79% de los líderes en atracción creen en trabajar en su marca, pero 62% no tiene estrategia para lograrlo, aclaró el director de regional de la firma, que durante...
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