4 procedimientos

RECLUTAMIENTO
La finalidad del reclutamiento es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
El primer paso es lanzar la convocatoria al periódico

Se recibirán las solicitudes al correo electrónico ocurricular vitae en las oficinas correspondientes
Debe ir acompañada de una carta de solicitud de empleo
Datos que debe contener:

1. Datos personales: nombre del solicitante, domicilio, teléfono, estado
Civil, fecha de nacimiento o edad – (en algunos puestos estatura)
2. Objetivo laboral: el nombre del puesto que desea ocupar
3. Historia académica: estudios realizados, idiomas que domina, etc.
4.Experiencia profesional: puestos que ha desempeñado y tiempo.
5. Antecedentes e intereses personales
6. Referencias
La importancia del reclutamiento es seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Es necesario ser preciso en la descripción del puesto, eso ahorrará mucho tiempo, dinero y esfuerzo.

SELECCIÓN
La Selección de personal es un proceso deprevisión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección.


Se elegirán 5 candidatos los cuales tendrán que pasar por el siguiente proceso de selección

1.- entrevista preliminar

Se realizarán 25 preguntas al aspirante para conocer su
1. Cuéntanos acerca de ti
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
3. ¿Qué experienciatienes en este campo en particular?
4. ¿Te consideras exitoso?
5. ¿Qué hiciste estos últimos meses con tu tiempo para mejorar tu conocimiento?
6. ¿Estás buscando trabajo en otras empresas también?
7. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
8. ¿Conoces a alguien que trabaje para nosotros?
9. ¿Qué remuneración esperas obtener?
10. ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, horas extras ofines de semana? ¿Y a
mudarte por el trabajo?
11. ¿Consideras que trabajas bien en equipo?
12. ¿Cuánto tiempo pretendes trabajar con nosotros si te contratamos?
13. ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?
14. ¿Te han despedido de algún trabajo alguna vez?
15. Explícame ¿por qué crees que deberíamos contratarte?
16. ¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?
17. ¿Por qué crees que te iríabien en este trabajo en particular?
18. ¿Qué es más importante para ti: el trabajo o el dinero?
19. ¿Qué característica tuya destacó algún jefe anterior?
20. Cuéntanos de algún problema que hayas tenido con un jefe anterior
21. ¿Consideras que trabajas bien bajo presión?
22. ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo?
23. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa porencima de los tuyos?
24. ¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores?
25. ¿Tienes alguna pregunta que realizar al entrevistador?

2.- información que proporciona la solicitud del empleo
Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.
3.- Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante.
Característica que es especialmente importante para los candidatosa puestos
Gerenciales



4.- Sacar conclusiones tentativas referentes a la estabilidad del aspirante

Listado de tareas Principales
_ Estudiando su historial de trabajo (tiempo que ha permanecido en cada
Uno de los empleos y razón de su salida)
_ Razones de su salida (conocer si fue por razones personales: una mejor
Oportunidad de empleo, mejor salario, mejor puesto, etc.)
_ Para predecirel tiempo en el trabajo con la finalidad de reducir la
Rotación de personal (su estabilidad y permanencia en trabajos
Anteriores)
Se elegirá al candidato que cumpla con todos los requisitos y este más comprometido con la empresa.
No
ACCIONES A EVALUAR
REGISTRO DE CUMPLIMIENTO
OBSERVACIONES


SI
NO
NA


Cumple con la documentación





Asiste con la correcta presentación





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