458 TTG DISE O DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACI N SALARIAL PARA LA EMPRESA PLEXPORT S

DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA
EMPRESA PLEXPORT S.A, COMO ESTRATEGIA DE RETENCIÓN DEL
TALENTO HUMANO.

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DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA
EMPRESA PLEXPORT S.A, COMO ESTRATEGIA DE RETENCIÓN DEL
TALENTO HUMANO.

ANDREA DE JESÚS OTERO PADILLA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIALCARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
2014

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DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA
EMPRESA PLEXPORT S.A, COMO ESTRATEGIA DE RETENCIÓN DEL
TALENTO HUMANO.

ANDREA DE JESÚS OTERO PADILLA

Trabajo de Grado para optar al título de Administrador Industrial

ASESOR:
Harold Lora Guzmán

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CARTAGENA DEINDIAS D.T. Y C.
2014

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Nota de aceptación
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Firma del presidente del jurado

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Firma del jurado

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Firma del jurado

Cartagena, 23 de Abril de 2014.

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CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 11
0. ANTEPROYECTO........................................................................................... 13
0.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................... 13
0.1.1 Descripción del Problema ...................................................................... 13
0.1.2 Formulación del Problema ..................................................................... 15
0.2JUSTIFICACIÓN.......................................................................................... 16
0.3 OBJETIVOS ................................................................................................. 18
0.3.1 Objetivo General .................................................................................... 18
0.3.2 Objetivos Específicos............................................................................. 18
0.4 MARCO REFERENCIAL .......................................................................... 19
0.4.1 Antecedentes......................................................................................... 19
0.4.2 Marco Teórico........................................................................................ 21
0.4.3 Marco Conceptual................................................................................. 38
0.4.4 Marco Legal ........................................................................................... 39
0.5 DISEÑO METODOLÓGICO ........................................................................ 41
0.5.1 Delimitación ........................................................................................... 41
0.5.2 Tipo deInvestigación............................................................................. 41
0.5.3 Método de Investigación ........................................................................ 42
0.5.4 Técnicas de Recolección de la Información .......................................... 42
0.5.5 Instrumentos y Fuentes ......................................................................... 43
0.5.6 Análisisy Procesamiento de la Información .......................................... 43
0.5.7 Población y Muestra .............................................................................. 45
0.5.8 Operacionalización de Variables ........................................................... 46
0.6 ESTRUCTURA OPERATIVA Y ECONÓMICA DEL PROYECTO ................ 48
0.6.1 Cronograma de Actividades...