5 Formas De Ser Li Der En La Crisis

5 formas de ser líder en la crisis
Para destacar en tiempos difíciles y con recursos limitados, hay que tener una dirección efectiva; no basta con guiar, se debe trabajar junto con los empleadospara lograr los objetivos trazados.


CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El liderazgo efectivo es el arma más valiosa de un jefe en tiempos de crisis, ya que su habilidad para manejar circunstanciasdifíciles es decisiva para la empresa.
“Cuando tienes recursos humanos y materiales limitados es crucial maximizarlos, y para ello es necesario dar órdenes precisas que guíen a los trabajadores”,dijo en entrevista la especialista en liderazgo y relaciones interpersonales, Daniela de León.
Y aunque la mayoría de las compañías sabe que el talento es el activo más valioso que tiene, son pocos“los que son capaces de motivar y convertirse en el jefe que necesita en estos tiempos una empresa”, afirmó la especialista.
Las características que debe tener un jefe en tiempos de crisis son:Autodirección: las experiencias moldean la forma en que se dirige y por lo tanto definen el estilo de liderazgo y ambiente que el jefe crea en la empresa. “Es preciso desarrollar y mejorar estas habilidadespara dirigir a los demás. Recuerda que los líderes forman líderes”, asegura De León.
Don de gente: la mayor causa individual de fracaso, sobre todo en el caso de ejecutivos y gerentes recién promovidoses la inhabilidad de formar equipos efectivos en todos los niveles dentro y fuera de la organización. “Un jefe exitoso forma relaciones de confianza y respeto”.
Manejo de procesos: si se coloca auna persona valiosa en un proceso pobre, seguro fracasará. En este caso es más fácil ver las fallas de trabajador que las deficiencias del sistema en sí. Los líderes deben demostrar la habilidad deplanificar, innovar, definir objetivos claros de desempeño, delegar, usar el tiempo efectivamente, analizar problemas, y tomar decisiones.
Comunicación: los líderes aprenden demostrando habilidades...