5

Pauta Evaluación Segundo Informe

Aspectos a evaluar

Pondera
ción
5
4
3
2
1
0
Total parcial
Observaciones
Contenidos mínimos
Requisitos Básicos para la Corrección
Incluye las mejoras recomendadaspor la profesora
Entrega informe 1 con comentarios de profesora e Informe 2.
Entrega informes en carpeta o anillado, debidamente identificados y formalmente presentados.
1
5Descripción de la empresa
Historia detallada de la empresa
Declaraciones Fundamentales: Misión, visión, objetivos
Definición del Negocio: productos y/o servicios, clientes,proveedores, competidores
Información general: ubicación geográfica, tipo de sociedad o sector industrial, estructura organizacional, nº de empleados, permanencia en el mercado.
1
5









Descripcióndel área de recursos humanos (actividades)
Qué procesos y actividades realiza la empresa y cómo se desarrollan, más allá de la existencia de un departamento formal de recursos humanos.
Describiraquellas prácticas que las personas han relatado en la o las visitas a la empresa. Se espera que el informe contenga estos procesos y actividades de manera integrada.

Procesos incorporados en elprograma
Planificación
Análisis y Descripción de Cargos
Reclutamiento de Personal
Selección de Personal
Formalización de la Contratación
Inducción de Personal
Capacitación y Desarrollo de PersonalEvaluación del Desempeño

Otros procesos y/o actividades de la Gestión de Personas (algunos trabajados en clases y ayudantía)
Sistema de Compensaciones (Remuneraciones, Formas y Fechas de pago de lamismas, Formato de Pago)
Seguridad e Higiene (Prevención de Riesgos)
Bienestar y Beneficios al Personal (Seguros, Préstamos)
Registro de Asistencia (si es que existe)
Despidos y Finiquitos

4
20Identificación de Puntos Críticos
Detallar: Análisis de Fortalezas y Debilidades de todas y cada una de las actividades de Recursos Humanos
6
30












Auto
evaluación
Anexar al informe:...