538601639 Fedesarrollo
Páginas: 15 (3744 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
Informe Mensual del
Mercado Laboral
¿Qué está pasando con el subempleo en Colombia?
Mayo de 2014
Informe mensual del
mercado laboral
acrIP
dIrectora ejecutIva
Adriana España Ardila
junta dIrectIva
Juan Carlos Álvarez Echeverri | Presidente Luis Geovanny Cujar Aranguren | Vicepresidente Camilo Escobar Pilonieta
Carlos GuillermoSchmidt Junguito
Ernesto Fajardo Liévano Alfredo Mariano Cotes Silva Mónica Londoño Arango Isabel Rocío Velosa Tovar
fedesarrollo
dIrector ejecutIvo
Leonardo Villar
subdIrector
Juan Mauricio Ramírez
edItores
Leonardo Villar Juan Mauricio Ramírez Jonathan Malagón
analIstas económIcos Juan Sebastián Betarcur Germán Castaño
Camila Orbegozo
César Pabón Carlos Alberto Ruíz Ricardo Salas DanielaSánchez
dIseño, dIagramacIón y artes
Consuelo Lozano Formas Finales Ltda. mconsuelolozano@hotmail.com
Carrera 7 No. 73-55
Piso 2 | Oficina 202 | PBX: 540 20 20 www.acrip.org | Bogotá D.C., Colombia
1
Editorial:
¿Qué Está pasando con El subEmplEo En colombia?
El ritmo de generación de nuevos puestos de trabajo en Colombia exhibió una notable recuperación desde elsegundo semestre del año pasado, tras la caída que tuvo entre mediados de 2012 y el primer trimestre de 2013. En efecto, entre julio de ese año y el pasado mes de abril, la cantidad de ocupados creció a una tasa promedio de
2,5% anual, lo cual implica una creación de más de 500 mil puestos de trabajo anuales y una persistente caída en la tasa de desempleo (Gráfico 1A). Este fenómeno haestado acompañado de otra buena noticia para el mercado de trabajo en Colombia: una continua disminución en la proporción de subempleados dentro la fuerza laboral gra- cias a la cual, en abril del año en curso, Colombia alcanzó la tasa de subempleo más baja en los últimos cinco años (Gráfico 1B).
El subempleo es un indicador asociado tanto a la baja calidad de la contratación como a lasubutilización de la
mano de obra (Puyana et al., 2011). Su medición da cuenta de la inconformidad laboral de los trabajadores, toda vez que allí se registran los empleados que consideran que sus salarios son inadecuados, que no están explotando al máximo sus capacidades o que desearían trabajar una mayor cantidad de horas. En la medición del DANE se hace una distinción explícita entre elllamado subempleo objetivo y el subempleo subjetivo. Mientras que el primero comprende a aquellos ocupados que, además de sentirse inconformes con su trabajo por alguna de las tres razones anteriormente mencionadas, han emprendido alguna acción concreta para inducir el cambio deseado en su condición laboral, los segundos simplemente reportan insatisfacción, sin necesariamente tomar medidasal res- pecto. En ese orden de ideas, la disminución del subempleo permite una fuerza laboral cuya productividad puede ser mayor por encontrarse más satisfecha (Maynard & Feld-
man, 2011) y por participar de manera más eficiente en
Gráfico 1. Generación de empleo y tasa de subempleo en Colombia
A. Generación de empleo*B. Tasa total de subempleo
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
-200
0
7 50
Cambio absoluto en la
cantidad de ocupados 6
Crecimiento anual de la
cantidad de empleados 5 47
(eje derecho)
4
44
3
2 41
1
38
0
-1 35
5,0%0,6% 2,5%
* Las cifras que aparecen en círculos corresponden al promedio de la tasa de crecimiento anual de los empleados en el periodo de tiempo señalado en cada caso.
Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en datos del DANE.
la actividad productiva. Este editorial expone la evolución reciente del subempleo en el país,...
Mercado Laboral
¿Qué está pasando con el subempleo en Colombia?
Mayo de 2014
Informe mensual del
mercado laboral
acrIP
dIrectora ejecutIva
Adriana España Ardila
junta dIrectIva
Juan Carlos Álvarez Echeverri | Presidente Luis Geovanny Cujar Aranguren | Vicepresidente Camilo Escobar Pilonieta
Carlos GuillermoSchmidt Junguito
Ernesto Fajardo Liévano Alfredo Mariano Cotes Silva Mónica Londoño Arango Isabel Rocío Velosa Tovar
fedesarrollo
dIrector ejecutIvo
Leonardo Villar
subdIrector
Juan Mauricio Ramírez
edItores
Leonardo Villar Juan Mauricio Ramírez Jonathan Malagón
analIstas económIcos Juan Sebastián Betarcur Germán Castaño
Camila Orbegozo
César Pabón Carlos Alberto Ruíz Ricardo Salas DanielaSánchez
dIseño, dIagramacIón y artes
Consuelo Lozano Formas Finales Ltda. mconsuelolozano@hotmail.com
Carrera 7 No. 73-55
Piso 2 | Oficina 202 | PBX: 540 20 20 www.acrip.org | Bogotá D.C., Colombia
1
Editorial:
¿Qué Está pasando con El subEmplEo En colombia?
El ritmo de generación de nuevos puestos de trabajo en Colombia exhibió una notable recuperación desde elsegundo semestre del año pasado, tras la caída que tuvo entre mediados de 2012 y el primer trimestre de 2013. En efecto, entre julio de ese año y el pasado mes de abril, la cantidad de ocupados creció a una tasa promedio de
2,5% anual, lo cual implica una creación de más de 500 mil puestos de trabajo anuales y una persistente caída en la tasa de desempleo (Gráfico 1A). Este fenómeno haestado acompañado de otra buena noticia para el mercado de trabajo en Colombia: una continua disminución en la proporción de subempleados dentro la fuerza laboral gra- cias a la cual, en abril del año en curso, Colombia alcanzó la tasa de subempleo más baja en los últimos cinco años (Gráfico 1B).
El subempleo es un indicador asociado tanto a la baja calidad de la contratación como a lasubutilización de la
mano de obra (Puyana et al., 2011). Su medición da cuenta de la inconformidad laboral de los trabajadores, toda vez que allí se registran los empleados que consideran que sus salarios son inadecuados, que no están explotando al máximo sus capacidades o que desearían trabajar una mayor cantidad de horas. En la medición del DANE se hace una distinción explícita entre elllamado subempleo objetivo y el subempleo subjetivo. Mientras que el primero comprende a aquellos ocupados que, además de sentirse inconformes con su trabajo por alguna de las tres razones anteriormente mencionadas, han emprendido alguna acción concreta para inducir el cambio deseado en su condición laboral, los segundos simplemente reportan insatisfacción, sin necesariamente tomar medidasal res- pecto. En ese orden de ideas, la disminución del subempleo permite una fuerza laboral cuya productividad puede ser mayor por encontrarse más satisfecha (Maynard & Feld-
man, 2011) y por participar de manera más eficiente en
Gráfico 1. Generación de empleo y tasa de subempleo en Colombia
A. Generación de empleo*B. Tasa total de subempleo
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
-200
0
7 50
Cambio absoluto en la
cantidad de ocupados 6
Crecimiento anual de la
cantidad de empleados 5 47
(eje derecho)
4
44
3
2 41
1
38
0
-1 35
5,0%0,6% 2,5%
* Las cifras que aparecen en círculos corresponden al promedio de la tasa de crecimiento anual de los empleados en el periodo de tiempo señalado en cada caso.
Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en datos del DANE.
la actividad productiva. Este editorial expone la evolución reciente del subempleo en el país,...
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