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es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de informacion El trabajo presenta una proporción global en cuantoal sistema de información de datos designados a la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones y en los grupos sociales, como entre personas. Hemos concretado de lossistemas de información de recursos humanos centrados en los registros de personal, de secciones, de cargos; el alcance o importancia para alcanzar determinados objetivos en cuanto al recursos humanose refiere.

La política que surgen de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales tomando en cuenta los subsistemas de recursos humanos, las auditorias de recursos humanos laamplitud de cada uno de los principales elementos de la auditoria.

La contabilidad y balance social que presentan las cuentas sobre la responsabilidad de ella. Por lo tanto el análisis estadísticodel personal que integra la organización y los gastos presupuestarios que genera una administración de los recursos humanos.

De esta manera, nos referimos a cada uno de los puntos esenciales de laadministración de recursos humanos llamada también como administración de personal o a las relaciones humanas, asimismo, pretendemos que los puntos aquí considerados pueden sintonizarse y desembocar enel fin propuesto.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes deinformación que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque están separadas, estas redes de información se superponen e interactúan.

Datos son loselementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio. Un dato es sólo un índice, una manifestación objetiva, posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige...