6 ESTRATEGIAS PARA AVERIGUAR UN SECRETO
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2014
6 ESTRATEGIAS PARA AVERIGUAR UN SECRETO
1.Si se trata de un secreto grupal, hay que realizar preguntas directas a quien no pueda mentirte. Sí, no esla más honesta de las técnicas porque compromete a quien es de tu confianza, pero quién dijo que llegar a la verdad no es un camino ríspido.
2.Hay queprestar atención al habla. El subconsciente traiciona y surgen los actos fallidos, esos errores donde se confunden unas palabras por otras y dicen lo queno se quiere decir.
3.Ser agradable con la persona que guarda el secreto. Si es en el ámbito laboral, preguntarle a diario cómo está. Ganarse laconfianza incrementa las posibilidades de cumplir con el objetivo.
4.Cuéntale un secreto propio. Afectivamente, la persona puede sentirse en deuda y recompensarel acto de confianza contando el suyo.
5.Di la verdad. Dile que sabes que oculta algo y que ese secreto te incomoda y angustia. Que tu interés va másallá de la mera curiosidad.
6.Utiliza a un tercero de su confianza. Si crees que el secreto te afecta, puedes pedirle a alguien que lo averigüe por ti yque luego te lo diga. Pero que quede claro que este no es el más honesto de los actos.
Si la situación es complicada, es preciso preguntarse sirealmente vale la pena tanto esfuerzo para conocer ese secreto. Tal vez no sea más que un chisme intrascendente o bien puede resultar algo vergonzoso, o unaconfidencia que se prefiere no contar. Como escribió el filósofo William Penn: “Es sabio no hablar de un secreto y honesto no mencionarlo siquiera”.
1.Si se trata de un secreto grupal, hay que realizar preguntas directas a quien no pueda mentirte. Sí, no esla más honesta de las técnicas porque compromete a quien es de tu confianza, pero quién dijo que llegar a la verdad no es un camino ríspido.
2.Hay queprestar atención al habla. El subconsciente traiciona y surgen los actos fallidos, esos errores donde se confunden unas palabras por otras y dicen lo queno se quiere decir.
3.Ser agradable con la persona que guarda el secreto. Si es en el ámbito laboral, preguntarle a diario cómo está. Ganarse laconfianza incrementa las posibilidades de cumplir con el objetivo.
4.Cuéntale un secreto propio. Afectivamente, la persona puede sentirse en deuda y recompensarel acto de confianza contando el suyo.
5.Di la verdad. Dile que sabes que oculta algo y que ese secreto te incomoda y angustia. Que tu interés va másallá de la mera curiosidad.
6.Utiliza a un tercero de su confianza. Si crees que el secreto te afecta, puedes pedirle a alguien que lo averigüe por ti yque luego te lo diga. Pero que quede claro que este no es el más honesto de los actos.
Si la situación es complicada, es preciso preguntarse sirealmente vale la pena tanto esfuerzo para conocer ese secreto. Tal vez no sea más que un chisme intrascendente o bien puede resultar algo vergonzoso, o unaconfidencia que se prefiere no contar. Como escribió el filósofo William Penn: “Es sabio no hablar de un secreto y honesto no mencionarlo siquiera”.
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