64 Preguntas Entrevista

1. Hábleme de usted"
TRAMPA: ¡Ten cuidado!, casi el 80 % de las entrevistas de trabajo comienzan con esta “inocente” pregunta. Pero la mayoría de los entrevistados, cuando no están preparados, tienden a liarse en un sinfín de explicaciones en las que cuentan toda su vida y mezclan los temas personales con la trayectoria laboral.
MEJOR RESPUESTA: comienza siempre en tiempo presente y explica porqué motivos estás cualificado para ese puesto de trabajo. Debes recordar que la clave del éxito en una entrevista de trabajo es encajar tus conocimientos profesionales con las necesidades del entrevistador. En otras palabras, hay que ofrecer lo que el comprador busca. En esto debes basar tu estrategia en la búsqueda de un puesto de trabajo.
Así que antes de contestar esta o cualquier otrapregunta es fundamental que descubras exactamente qué busca y qué necesita el entrevistador. Qué quiere, los problemas que tiene que resolver y los objetivos que desea alcanzar.
Para conseguirlo hay que seguir estos dos pasos:
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1. Antes de la entrevista tienes averiguar todo lo que puedas sobre lo que esta persona quiere o necesita. No malgastes tu tiempo en las necesidades generales de laindustria o la empresa. Tu objetivo son las necesidades del empleador.
2. Al principio de la entrevista, pedir una mayor descripción del puesto de trabajo en cuestión. Lo puedes enunciar de la siguiente manera: “Tengo una amplia experiencia laboral, pero me gustaría optimizar el tiempo de la entrevista y centrarme en aquellos puntos que más se ajusten a sus necesidades. Para eso necesitaría saber unpoco más acerca de las funciones más importantes del puesto. Todo lo que sé es... (lo que leí en el anuncio, lo que me explicaron en la oficina del INEM, etc.)”.
Luego, continúa siempre con una segunda y, en ocasiones, una tercera pregunta. Te sorprenderá saber que es en esa segunda o tercera pregunta donde descubrirás lo que de verdad está buscando el entrevistador.
Puedes preguntar: “¿Y ademásde eso…?” o “¿Hay alguna cosa más que sea esencial para ese puesto?”. Puede ser que esto no te resulte fácil o natural en un principio, siempre es más sencillo limitarse a contestar las preguntas que nos hacen. Pero debes recordar que solo si sabes cuáles son las necesidades de la empresa puedes dar las respuestas más apropiadas.
Procura hacer un ensayo previo con alguien para familiarizarte conel proceso. Y no te olvides que debes formular estas preguntas clave antes de responder. De esta manera la entrevista transcurrirá con mayor naturalidad y te colocarás por delante de los otros candidatos.

2. "¿Cuáles son sus puntos fuertes?"

TRAMPA: No te confíes por la supuesta facilidad de la respuesta, no bajes la guardia. Debes tener mucho cuidado de no parecer egocéntrico o arrogante,pero tampoco es el momento de ser humilde. Busca el equilibrio, destacando aquellas características que crees más valiosas.
MEJOR RESPUESTA: Ya tienes clara tu estrategia, que desde un principio es desvelar las mayores necesidades del empleador antes de dar ninguna respuesta. Recuerda que estás vendiendo un producto: “Tú”, y es evidente que pretendes que “te compren”.
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Cuando estás a labúsqueda de un empleo es necesario que te mentalices y prepares bien cada entrevista. Debes elaborar una lista con tus puntos fuertes. No olvides pensar en uno o dos ejemplos específicos para ilustrar cada uno de los puntos que quieres destacar. Lo mejor es que busques estos ejemplos en tus últimas experiencias laborales.
Esta lista, con sus respectivos ejemplos, te la tienes que grabar a fuego y sercapaz de recitarla de memoria, dormido/a o despierto/a.
Una vez en la entrevista, podrás elegir de esa lista los puntos y ejemplos que más se ajusten a las expectativas y necesidades del entrevistador.
En líneas generales, las 10 características más deseables de todo empleado, además de la formación técnica o la formación especializada, requisito indispensable, son:
1. Un historial de...