7 Habilidades para hacerse indispensable en el trabajo

7 habilidades para hacerse indispensable en el trabajo
En una época de dificultades económicas, reducciones de personal sin precedentes, recortes presupuestales y producción constante, los consejos sobre supervivencia profesional siempre parecen transmitir el mismo agotado mensaje: sea visible; no se busque enemigos; adule al jefe; y trabaje más arduamente aún. 
En realidad, usted ya trabajaarduamente, y el simple hecho de trabajar más duro probablemente no sea suficiente para que usted sea alguien invalorable para su empleador, como tampoco lo será confiar únicamente en sus habilidades funcionales, conocimientos especializados y experiencia en el puesto. 
La buena noticia es que hay algo que usted puede hacer para tomar las riendas de su carrera, si es que está dispuesto aconsiderarlo.  Basándome en investigaciones y entrevistas con 43 empleados sobresalientes a quienes sus pares, jefes y colegas identificaron como indispensables, creo que la única manera de volverse más valioso para su organización, y estar increíblemente satisfecho con su trabajo durante el proceso, es enfocarse en dominar un nuevo conjunto de habilidades estratégicas. 
Solicito personal. Requisitoindispensable: tener habilidades de innovación (I-Skills) 
Para sobrevivir y tener éxito, todos los empleados necesitan construir y dar rienda suelta a un nuevo conjunto de habilidades en su trabajo y en su vida: las habilidades de innovación o I-Skills, para abreviar.  Aunque las organizaciones de todo el mundo están  recortando empleos, al mismo tiempo se ven en la repentina y urgente necesidad decontar con profesionales que tengan las habilidades y capacidades necesarias para obtener resultados no convencionales.  Existe una gran demanda por aquellos empleados que son capaces de idear maneras de recortar costos sin sacrificar servicio y de añadir un valor distintivo que fomente la lealtad de los clientes actuales, además de saber aprovechar las oportunidades.  
En la economía mundialactual, la innovación es más que inventar nuevos productos y servicios.  Hoy en día, innovar significa determinar cómo y dónde añadir valor dondequiera que estés y dondequiera que trabajes.  La innovación es el acto de generar ideas y de hacerlas realidad exitosamente para resolver problemas y  crear oportunidades.  También es involucrarte completamente en el trabajo que estás haciendo, y saliradelante en medio del caos de una época de cambios.  Como lo expresó un gerente que entrevistamos durante nuestra investigación: “Nunca he sentido tanta satisfacción al hacer mi trabajo como ahora: tengo la oportunidad de trabajar con un equipo verdaderamente extraordinario, y me estoy divirtiendo como nunca”.
La innovación no es algo que haces cuando terminas de trabajar.  Es cómo enfocas tu trabajo. El pensamiento innovador tiene que ver con cómo uno descubre y se abalanza sobre las oportunidades, y cómo incentiva la iniciativa del equipo para concretar proyectos nuevos.
La transición de ser alguien de quien se pueda prescindir a alguien indispensable comienza con pasos pequeños: ofrecerse como voluntario en el trabajo para encabezar las actividades a beneficio de una organización decaridad; sugerir un programa de reciclaje o participar en un equipo que trabaja en un proyecto especial para implementar un cambio necesario.  Lo que desarrolla sus I-Skills es la recompensa que usted obtiene por hacer cosas que están fuera de su carga de trabajo normal.  Ser simplemente “competente” no es suficiente, pero poseer la capacidad de “concretar nuevos proyectos” hará que, con el tiempo, ustedsea un elemento clave y buscado, muy solicitado, difícil de reemplazar, a quienes sus colegas intenten seguir.
Existen siete I-Skills que usted necesita dominar para hacerse indispensable en el  hipercompetitivo mundo de hoy.

1. Adoptar la mentalidad de las oportunidades.
Donde otros ven problemas, usted ve potencial.  Cuando otros se hunden en detalles interminables, usted se sube al...