7 habitos de la gente altamente efectiva

José Núñez

Cuenta Estudiantil: 201210110012

Ensayo de Efectividad
(Los siete hábitos de las personas altamente efectivas)

06 de Julio del 2012
Choloma, Cortes, Honduras C.A.

INTRODUCCION
Los 7 hábitos son como un conjunto de partes independientes o fragmentadas que están en armonía
con el conocimiento, nos proporcionan un enfoque gradual y secuencial para el desarrollo de laefectividad personal e interpersonal, nos mueva de la dependencia a la independencia para
finalmente llevarnos a la interdependencia, como los niños que dependemos de los padres o de un
adulto para sobrevivir así con el paso del tiempo gradualmente nos convertimos en independientes
tanto física, mental, emocional y económicamente hasta ser autosuficientes.
Los siete hábitos de la gente altamenteefectiva en la vida de cada persona que constituye la
organización siendo la base y la piedra angular para llegar a un alto nivel respecto a la efectividad
logran tener las siguientes características:
Son proactivos al rumbo estratégico de la organización.
Llevan la misión de su organización en mente y corazón.
Estas personas están facultadas para prevenir o corregir errores desde su origen.Cuentan con un sistema de información para informar a sus clientes internos y externos de las
necesidades y requerimientos de la organización.
Se invierte en la renovación de la organización respecto a la parte física, intelectual, espiritual y
social.
En este libro el autor hace un análisis de los paradigmas en cómo se forman las percepciones que
nos gobiernan, como la forma de ver lascosas y la forma en que nos comportamos y actuamos
ante ellos. También hace un análisis de los siete hábitos de las personas altamente efectiva a través
de muchas lecturas y estudios realizado por años ayudando a mucha gente y organizaciones a
materializar los principios fundamentales de la efectividad humana, los siete hábitos en este libro
han sido creados y organizados gradualmente consugerencias y ejemplos como un compañero en el
proceso continuo de cambio y éxito.

Paradigmas y principios
Con respecto a la ética del carácter como cimiento para el éxito en principios y hábitos como la
humildad, integridad, felicidad, valor, justicia, paciencia, esfuerzo etc. aunque después de la segunda
guerra mundial la ética del carácter paso a popularizarse como la ética de la personalidadreferente a
técnicas en las relaciones humanas y publicas y una actitud mental positiva, la primera impresión
que damos a los demás es lo que refleja nuestra personalidad como la punta de un témpano de
hielo dejando el resto invisible que es como la parte de nuestro carácter, la base para la efectividad
cuando se aplican las estrategias y tácticas para conseguir que los demás hagan lo quenosotros
queramos, que estén más motivados para que trabajen mejor.
Tanto la ética del carácter como la ética de la personalidad son ejemplos de paradigmas sociales y
para conocer el poder de un paradigma y como cambiarlo tenemos que entenderlos así como

vemos las cosas en términos de percepción, comprensión e interpretación teórica o como mapas
mentales de dos modos, uno del como son las cosaso realidades, el otro como deberían ser o
valores. Los paradigmas tienen un efecto poderoso en la manera en como vemos las cosas o la
manera en que interactuamos con otras personas, cuando vemos las cosas claras pero las otras
personas no las ven así, las ven claras desde su punto de vista, nadie ve las cosas de un forma
objetiva la cual no es lo correcto, es así como se nos ha acondicionadopara que las veamos, cada
quien ve las cosas a su manera reflejando sus propias percepciones de acuerdo a su experiencia,
para actuar inteligentemente ante un paradigma debemos aceptar nuestra responsabilidad,
someterlos a prueba de la verdadera realidad, escuchar la percepción de los demás y así tener una
visión más amplia y objetiva.
Así pues un cambio de paradigma puede ser tan poderoso...