7 habitos de la gente altamente efectiva

27/02/2012

7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Stephen R. Covey

Volumen Nº 01

(EXTRACTO Por: RRC)

HÁBITO
Es la intersección del conocimiento, habilidad y
el deseo.

Los hábitos son los
factores poderosos

 Conocimiento.- Es el componente teórico, es

en nuestras vidas
que constantemente
expresan nuestro
carácter, determi-

decir, es el ¿qué hacer? y ¿por quéhacer?
 Habilidades.- Es la parte práctica, es decir, es

el ¿cómo hacer?
 Deseo.- Es el componente de la motivación; es

nan el nivel de

decir, es el querer hacerlo.

nuestra efectividad
o inefectividad.

Los hábitos son los factores poderosos en nuestras
vidas que constantemente expresan nuestro carácter, determinan el nivel de nuestra efectividad o inefectividad.

CONTINUO DEMADUREZ


Madurez.- Se refiere al proceso que conduce al crecimiento y desarrollo



Continuo.- Se refiere a la naturaleza continua de crecimiento y la
progresión.



Continuo de madurez.- Es la aventura de construir poderosas relaciones interdependientes de equipos interdependientes.
Hay tres niveles básicos:

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Niveles básicos:1.- Nivel de Dependencia.- Significa que uno
necesita de otros para lograr lo que se quiere.
Dependencia es el paradigma o la actitud del
“tú” (tú cuidas de mi, tú
puedes, tú logras esto por
mi, etc.)
Pie de imagen o gráfico.

2.- Independencia.- Básicamente significa que se
está libre de la influencia
externa, del control y apoyo de otros, se piensa y
actúa por sí mismo, esta-

mosvalidados desde de- podemos hacerlo, nosontro, se obtiene lo que se tros lo lograremos, nosoquiere por propio esfuerzo. tros podemos cooperar,
etc.).
Independencia es el paradigma o la actitud del Esto significa que como
“yo” ( yo puedo hacerlo, personas interdependienyo soy responsable, yo lo tes tenemos la oportunidecido, yo puedo elegir,
dad de compartirnos sigetc.) desde dentro, seobtiene lo que se quiere por nificativamente con otras
personas y al mismo tiempropio esfuerzo.
po lograr el acceso a los
3.- Interdependencia.- Es potenciales de nuestros
el paradigma o la actitud semejantes.
de “nosotros” (nosotros

LOS SIETE HÁBITOS
El principio

organización es producto de sus decisiofundamental de ser
SER PROACTIVO
nes y no de sus condiproactivos es
La Proactividad esla ciones.
asumir
clave para implantar
Lo opuesto a ser Proresponsabilidades y los siete hábitos.
activo es ser Reactivo.
tener la capacidad
Es el hábito llamado
de elegir nuestras fundamental, porque Ser Reactivo, signifitodos los demás hábi- ca que nuestra vida es
respuestas.
tos fluyen de él. Si una fusión o producto
existe el hábito de la de nuestros sentimienproactividad, se puedetos, estados de ánimo,
cultivar los otros seis de nuestros impulsos,
hábitos; si no está pre- de la actitud de otras
sente no existen los personas.
otros seis hábitos.
El principio fundaBásicamente significa mental de ser proactique nuestra vida es vos es asumir responproducto de sus valo- sabilidades y tener la
res y no de sus senti- capacidad de elegir
mientos, que nuestra nuestrasrespuestas, la
vida o la de nuestra capacidad de subordinar nuestros impulsos,

HÁBITO 1.

ánimos, sentimientos,
condiciones a los valores basados en principios, hasta que nuestra vida emocional
que estaba inestable o
en desorden se ponga
en orden y sea estable, a hacer y cumplir
promesas a uno mismo a los demás; a
comprometerse
y
mantener los compromisos, tomar iniciativa, actuar uno mismoy a tratar con amabilidad a los demás sin
capitular.
Este hábito, es lo que
nos hace humanos y
nos permite afirmar
que somos los arquitectos de nuestro propio destino.

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“..es la visión de nuestro futuro, el desarrollo de una misión personal...”

HÁBITO 2.

en empezar hoy con la

desarrollo de una misión

COMENZAR CON
EL...