7



La Primera Percepción del trabajador es su Salario.

El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión u otras.

Se compone con los pagos hechos en efectivo por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie o por cualquier otra cantidad que sea entregadaal trabajador, a cambio de su actividad laboral.El salario puede fijarse:

• Por unidad de tiempo: Es decir, el salario se fija dependiendo del tiempo que el trabajador esté a disposición del patrón.

• Por unidad de obra: El salario se fija dependiendo de las unidades producidas y sin importar el tiempo que conlleve terminarlas. Cuando el salario se fija mediante este método, se debeespecificar la naturaleza de la obra, el estado y tiempo de las herramientas y útiles necesarios, y jamás se podrá exigir al trabajador cantidad alguna por el desgaste de dichos instrumentos.

• Por comisión: La comisión puede ser determinada como un porcentaje del precio de venta del producto, o una cantidad fija por unidad vendida o con base en un tabulador de comisiones.

• A precioalzado: El trabajador pone su actividad y se le pagará conforme a la cantidad de trabajo materializado.

Adicionales a las prestaciones mínimas de ley, es recomendable dar otros beneficios a los trabajadores que, bien establecidos, apoyen a su economía y bienestar; en tanto no representen para el patrón gastos o impuestos no deducibles.

Incentiva la productividad y mejora el clima laboralofreciendo otros beneficios

A continuación se describen los conceptos más comunes que se pueden agregar a la nómina. Algunos causan retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) al pago del trabajador. Cuando esto pasa, se dice que el ingreso a retener es gravable, por lo que debe pagar el ISR. Y toda vez que el beneficio otorgado al subordinado no cause retención, o esté dentro de las reglasque expide la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), el monto quedará exento.Aguinaldo


Es una prestación anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y equivale, por lo menos, a quince días de salario para los trabajadores que han cumplido un año de servicio. A los que trabajaron por un periodo menor se les paga la parte proporcional.



• Ingreso Exento de ISR: Hasta 30veces el Salario Mínimo General (SMG) correspondiente al área geográfica del trabajador. Por lo tanto, el aguinaldo exenta hasta por las siguientes cantidades.

Área Geográfica
SMG Vigente
Importe Exento del Aguinaldo
A y B
$67.29
$2,018.70
C
$63.77
$1,913.10


• Ingreso Gravado de ISR: Únicamente el excedente entre el monto del aguinaldo y el ingreso exento.

Horas Extras

Es la retribución quese le da a un empleado por laborar tiempo adicional a su jornada de trabajo.

• ¿Cuándo se pagan dobles?


Cuando las horas extras que se trabajen estén dentro de un rango de tres horas extras al día por máximo tres días consecutivos, es decir nueve, el trabajador recibirá el 100% de lo que cuesta su hora ordinaria, es decir, doble. Por ejemplo, si un trabajador gana a $50 pesosla hora, entonces la extra se paga en $100.

• ¿Cuándo se pagan triples?

Cuando las horas extras laboradas excedan de nueve horas a la semana establecidas por la Ley. A partir de la hora diez se le pagarán al trabajador al 200% de lo que cuesta su hora ordinaria, es decir, triple.


Ingreso Exento de ISR:

- Cuando se obtiene por un trabajo que no excede de tres horas extras diariasy/o de tres
veces por semana, es decir, un total de nueve horas extras.


- Cuando el trabajador gane como cuota diaria lo equivalente a un salario mínimo, es decir, para la zona geográfica A y B $67.29 pesos y para la zona C $63.77 pesos.

- Cuando el trabajador gane más de un salario mínimo mensual ($2,018.70 pesos para la zona geográfica Ay B, y $1,913.10 para la zona geográfica C)...