8 conductas que todo lider debe evitar

8 conductas que todo líder debe evitar.
Ser líder no es lo mismo a ser gerente o jefe, porque se puede llegar a una posición de
autoridad de manera situacional o por resultados individualessobresalientes, sin embargo la
autoridad y el poder que da una posición no son determinantes de un buen liderazgo. Podría un
líder utilizar ese poder que tiene, dado por su posición, para lograr resultadosmediante la
intimidación o imponiendo su autoridad, diciendo en su interior: yo soy el Jefe y aquí yo
mando, sin embargo no es una estrategia que dé resultados a largo plazo. Hay colaboradores
quehacen lo que el jefe dice mientras que el jefe los esté viendo, pero después se desenfocan
ya que no se sienten atraídos por el estilo de liderazgo.
Robert E. Kaplan hizo una investigación concuarenta y dos ejecutivos que, por decirlo de algún
modo, habían fracasado después de alcanzar el éxito. Y, aunque el estudio abarca un espectro
que va desde los directores generales hasta los jefes dedepartamento, resulta, sin embargo,
aplicable a cualquier nivel del escalafón, en seguida se describen los 8 aspectos que
identificaron ellos, que hacen que un líder fracase después de haber logradocierto grado de
éxito.
1.- Ambición ciega: Tiene que vencer siempre o parecer "adecuado" en todo momento,
compite en lugar de colaborar, exagera su propia valía y contribución; es jactancioso yarrogante, juzga a las personas en términos de blanco y negro en tanto que aliados o
enemigos.
2.- Objetivos poco realistas: Suele fijar objetivos demasiado ambiciosos y frecuentemente
inalcanzablespara el grupo o la organización, también es poco realista con respecto a lo que
se
requiere
para
que
el
trabajo
funcione.
3.- Esfuerzo desmedido: Trabaja compulsivamente a expensas del restode su vida, huye del
vacío,
es
propenso
al
burnout.
4.- Intromisión: Fuerza a las personas y las lleva más allá de su límite; ejerce su dirección de
un modo asfixiante y no delega funciones;...