8 Convenios fundamentales de la oit
Páginas: 89 (22042 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2012
LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
DEL TRABAJO
ISBN 92-2-312761-0
Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo
Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del TrabajoOficina Internacional del Trabajo
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
ISBN 92-2-312761-0 Primera edición 2002 Segunda impresión 2003
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional delTrabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos oproductos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional delTrabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista de nuevas publicaciones.
Fotocompuesto en Suiza Impreso en Dinamarca WEI PHO
ÍNDICE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el Reconocimiento Efectivo del Derecho deNegociación Colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 18
La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) . . . . . . . . 40
La Abolición Efectiva del Trabajo Infantil .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) . . . . 57
La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Conveniosobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) . . . . . . . . . . . . . 65 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) . . . 70
Declaración de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
5
INTRODUCCIÓN
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo haidentificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condición previa para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas. La...
INTERNACIONAL
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
DEL TRABAJO
ISBN 92-2-312761-0
Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo
Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del TrabajoOficina Internacional del Trabajo
Programa InFocus sobre la Promoción de la Declaración
ISBN 92-2-312761-0 Primera edición 2002 Segunda impresión 2003
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional delTrabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos oproductos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional delTrabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista de nuevas publicaciones.
Fotocompuesto en Suiza Impreso en Dinamarca WEI PHO
ÍNDICE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el Reconocimiento Efectivo del Derecho deNegociación Colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 18
La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso u Obligatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) . . . . . . . . 40
La Abolición Efectiva del Trabajo Infantil .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) . . . . 57
La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Conveniosobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) . . . . . . . . . . . . . 65 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) . . . 70
Declaración de la OIT Relativa a Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y Su Seguimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
5
INTRODUCCIÓN
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo haidentificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condición previa para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas. La...
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