8 factores

1. ACTITUD NEUROTICA: Refleja inestabilidad emocional e identifica a la gente proclive a sufrir problemas psicológicos y a enfrentar las dificultades en formas improductivas. Los rasgos asociados con este factor de la personalidad incluyen estar ansioso, ser inseguro, enojarse, sentirse avergonzado, ser emotivo y preocuparse. Por el contrario una persona poco neurótica tiene una buenaestabilidad emocional, es tranquila, confiada y por lo general guarda el control de su temperamento.
2. EXTRAVERSION: refleja la cantidad o intensidad de las interacciones sociales, la necesidad de estímulo social, la confianza en sí mismo y la competencia. Los rasgos se asocian a la extraversión incluyen ser sociable, afable, asertivo, jovial, conversador y activo. Por el contrario, una personaintrovertida sería aquella reservada, tímida y callada.
3. FRANQUEZA: refleja la búsqueda proactiva de la experiencia por el mero gusto de hacerlo. Los rasgos asociados con la franqueza comprenden ser creativo y culto, tener curiosidad intelectual, una mente abierta y sensibilidad artística. La gente con una baja tendencia en este factor son prácticas y con escasos intereses.
4. AFABILIDAD:refleja la calidad de la propia orientación interpersonal. Los rasgos asociados con el factor afabilidad incluyen el ser cortés, flexible, confiado, generoso y cooperador, saber perdonar, ser bondadosos y tolerantes. En el otro extremo se encuentra la gente antipática, fría hostil.
5. ESCRUPULOSIDAD: refleja organización, moderación, persistencia y motivación para alcanzar metas. Los rasgosasociados con la escrupulosidad incluyen trabajar de manera ardua, ser confiable, bien organizado, cabal. La persona con poca escrupulosidad es perezosa, desorganizada y poco confiable.
6. VIGILANCIA DEL PROPIO COMPORTAMIENTO: se refiere al proceso de observar y controla la manera como nos perciben los demás. Quienes vigilan muy bien su propio comportamiento son pragmáticos e incluso actorescamaleónicos en los grupos sociales. A menudo dicen lo que los demás quieren escuchar. Quienes vigilan poco su propio comportamiento evitan situaciones que les exigen adaptarse a cuestiones externas. De este modo su comportamiento externo se adapta a sus valores internos. Los que tienen poco con frecuencia se conducen con inflexibilidad.
7. ASUME RIESGOS Y BUSCADOR DE EMOCIONES: se refieren a latendencia de correr riesgos e ir en pos de sensaciones nuevas. Las personas que tienen una alta puntación en estos rasgos de la personalidad buscan sensaciones que representen experiencias nuevas, intensas y complejas. Están dispuestas a correr riesgos por el simple hecho de tener estas experiencias. La búsqueda de enormes compensaciones y emociones diarias motiva a la gente que tiene una grannecesidad de correr riesgos y buscar emociones. Lo opuesto pues se trata de personas que no pondrían en riesgo su integridad por ninguna emoción por placentera que ésta parezca. Personas muy controladas.
8. OPTIMISMO: se refiere a la tendencia a experimentar estados emocionales positivos y a creer que casi todas las actividades arrojarán resultados positivos. El otro extremo de la escala es elPESIMISMO, que es la tendencia a experimentar estados emocionales negativos y a creer que casi todas las actividades depararán resultados negativos. Asimismo, se habla del optimismo versus el pesimismo en términos más técnicos como la afectividad positiva vrs la afectividad negativa, y se considera un rasgo muy importante de la personalidad. La tendencia de alguien hacia la afectividad positiva(optimismo) vrs la afectividad negativa (pesimismo) también tiene influencia en la satisfacción en el trabajo. Ser optimista, como puede imaginarse, tiende a mejorar la satisfacción del trabajo.
R. Meredith Belbin e investigadores, destacaron 9 papeles que los integrantes de equipos suelen desempeñar. (Influenciado por la personalidad del individuo)
1. COLONIZADOR: es aquel miembro del equipo...