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Capítulo 9 Estudios de mercado de remuneraciones

Actualización de remuneraciones
Es el uso más común de los estudios de mercado de remuneraciones y normalmente se lleva a cabo una o dos veces al año. Con el fin de que la empresa conserve su competitividad.
Averiguar sobre programas de pago
Con frecuencia las empresas deben actualizarse y tomar conocimiento de las diferentes modalidades de pagovigentes en el mercado.
Averiguar sobre preponderancia de beneficios o prestaciones
Frecuentemente aparecen nuevas prestaciones o beneficios, y las empresas deben estar al tanto de ellos para mantener su nivel de competitividad.
Diseño de tabuladores o estructura de remuneraciones
La empresa elige la parte del mercado en que desea ubicarse y establece una línea de competencia. Esto a su vez,sirve para establecer los diferentes puntos medios de los diferentes grados del tabulador o estructura de remuneraciones.
Encuestas preparadas por asociaciones 
Muchas instituciones, tales como cámaras de comercio locales, asociaciones industriales, entidades gremiales, o profesionales, etc., consideran que uno de los servicios que deben proporcionarle a sus asociados es de información deremuneraciones. Las encuestas de asociaciones incluyen entre los participantes a todos sus asociados, cualquiera que sea la actividad a que se dedican y es poco probable que se segreguen los resultados por industria por tamaño, o por tipo de actividad.
Encuestas de tipo comercial
Empresas que se dedican a realizar encuestas que luego venden a quien desee adquirirlas. Existen dos tipos de compañías; las que noexigen participación con los datos de quien que adquiere la encuesta y las que las venden solamente a quienes participan con sus datos.

Encuestas hechas por la propia empresa
La encuesta propia tiene la gran ventaja de que está condicionada a las necesidades de la empresa. Las desventajas son que esta puede no contar con la experiencia necesaria para realizar el trabajo, además de que es difícilconseguir la colaboración de participantes. 
Encuestas de medida
Una empresa que tiene la imperiosa necesidad de conocer en profundidad el mercado en que actúa le encarga a una firma consultora que le lleve a cabo la encuesta. Las encuestas de medida como la realizada por la misma empresa involucran la responsabilidad de compartir información con los participantes.

Tipos de encuestas y demercados encuestados
Encuestas locales, regionales, nacionales e internacionales
La encuesta se hace o se adquiere debe referirse al mercado en que la empresa compite por personal. Para puestos de operarios o de trabajos rutinarios basta con que la encuesta esta orientada hacia el mercado local. Para puestos de gerencia medio el mercado es más amplio, porque es frecuente la necesidad de reclutarpersonal fuera de esa localidad. En los casos de puestos ejecutivos y profesionales el mercado puede ser el país entero o más de un país, dada la globalización en que vivimos.

Encuestas generales y encuestas especializadas
Las encuestas generales incluyen las funciones más características de cualquier actividad industrial y las especializadas se centran en una actividad en especial, finanzas,mercadotecnia, Rh, o informática.

Recomendación sobre datos que deben incluirse en las encuestas

Información general: Nombre de la empresa, dirección, actividad, venta anual, número total de empleados, fecha normal de revisión de remuneraciones, aumento estimado para el próximo periodo, nombre de la persona que proporciono la información, nombre de la persona a quien se debe enviar el informe, fecha derecolección de datos.

Información individual por puestos encuestados: Código del puesto, nombre del puesto en la encuesta, nombre del puesto en la empresa, número de personas en el mismo puesto, sueldo o salario mensual, fecha del último aumento, numero de meses pagados en el año, magnitud de la responsabilidad, aguinaldo, número de días de vacaciones, prima o bono de vacaciones, bonos o...