AA1 ANALISIS DEL TEXTO
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD DEL CARIBE
AA1 ANALISIS DEL TEXTO
El CO (Comportamiento Organizacional) es un campo que investiga el impacto que ejerce la conducta del individuo grupo y estructuradentro de las organizaciones con el fin de mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
Es importante porque se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y como esecomportamiento afecta el rendimiento de esa última.
Pero ¿Qué son organizaciones? Es una unidad social coordinada consiente, compuesta por dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad paralograr una meta o conjunto de metas comunes.
¿Desde cuándo se habla del CO O quienes fueron sus principales exponentes? Adam Smith, Robert Owen, Babbage, Frederick Taylor… El CO o teoríasorganizacionales se menciona o se habla desde antes de 1900.
Son muchas las disciplinas que se vinculan con el CO como lo son: Psicología, Sociología, Psicología Social, Antropología y Ciencia Política.Psicología porque se centra en el aprendizaje, la enseñanza y la percepción; la sociología se centra en el desenvolvimiento social; la Psicología social en los cambios de actitud como en el CO que se englobanlas actitudes que adoptan los trabajadores; Antropología en los valores y la cultura organizacional y la ciencia política en la política intraorganizacional, es decir, el poder.
El CO secaracteriza por dos tipos de variables que son:
VARIABLES DEPENDIENTES:
Productividad: La empresa entiende que hay que tener eficacia.
Ausentismo: Puede definirse como toda ausencia de una persona desu puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. Es decir, que la empresa debe mantener un bajo ausentismo dentro de su organización porqueeste factor modifica de gran manera los costos.
Satisfacción en el trabajo: Que las recompensas que reciba el empleado sean equilibradas para que los demás se sientan conformes.
VARIABLES...
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AA1 ANALISIS DEL TEXTO
El CO (Comportamiento Organizacional) es un campo que investiga el impacto que ejerce la conducta del individuo grupo y estructuradentro de las organizaciones con el fin de mejorar la eficacia de dichas organizaciones.
Es importante porque se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y como esecomportamiento afecta el rendimiento de esa última.
Pero ¿Qué son organizaciones? Es una unidad social coordinada consiente, compuesta por dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad paralograr una meta o conjunto de metas comunes.
¿Desde cuándo se habla del CO O quienes fueron sus principales exponentes? Adam Smith, Robert Owen, Babbage, Frederick Taylor… El CO o teoríasorganizacionales se menciona o se habla desde antes de 1900.
Son muchas las disciplinas que se vinculan con el CO como lo son: Psicología, Sociología, Psicología Social, Antropología y Ciencia Política.Psicología porque se centra en el aprendizaje, la enseñanza y la percepción; la sociología se centra en el desenvolvimiento social; la Psicología social en los cambios de actitud como en el CO que se englobanlas actitudes que adoptan los trabajadores; Antropología en los valores y la cultura organizacional y la ciencia política en la política intraorganizacional, es decir, el poder.
El CO secaracteriza por dos tipos de variables que son:
VARIABLES DEPENDIENTES:
Productividad: La empresa entiende que hay que tener eficacia.
Ausentismo: Puede definirse como toda ausencia de una persona desu puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. Es decir, que la empresa debe mantener un bajo ausentismo dentro de su organización porqueeste factor modifica de gran manera los costos.
Satisfacción en el trabajo: Que las recompensas que reciba el empleado sean equilibradas para que los demás se sientan conformes.
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