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ITZEL MIJANGOS DE LA ROSA

ENAIM VANESSA ORTEGA HERNANDEZ

ESCUELA ESTRUCTURALISTA

LIC. ARACELI CAMARENA PADILLA

















INDICE


























INTRODUCCION
La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología organizacional frente a las empresas, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, quees la macro-sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional), integrado por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del todo, intentando equilibrar los recursos de las empresas,prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal

Esta teoría se originó principalmente por los siguientes factores:

La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una e ignorados por la otray viceversa.
La necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización
Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones

Tiene como objetivo principal estudiar los problemas delas empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.











CAPITULO 1
ESCUELA ESTRUCTURALISTA

























ESCUELA ESTRUCTURALISTA
Se llama estructuralista, es decir, que derivan del propio funcionamiento del sistema económico. Los estructuralistas se interesan por el sistema económico en su conjunto, explicando el desarrollo de laregión por problemas estructurales y proponiendo ciertas reformas para cambiar la situación de los países,
Aparece a finales de la década de los 50´s. Pretende equilibrar los recursos de la empresa prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial la atención a los aspectos de autoridady comunicación.
Considera que tiene 4 elementos comunes en las empresas que analizan los conflictos que se generan de la propia estructura y así mejor clasificarlos para facilitar su manejo:
Autoridad: en las organizaciones hay grupos de personas que tienen en su cargo a otras.
Comunicación: en las organizaciones tienen sistemas de transmisión y recepción de información formale informal para así lograr sus objetivos.
Comportamiento: en la estructura se refiere a la división del trabajo y al comportamiento del personal.
Estructura: normas reglas y políticas que se establecen en las empresas para poder operarlas.
La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, abordando aspectos de su estructura al humano, al igual que organizaciones,objetivos personales, sociales y materiales, estudiar problemas y causas de la empresa.












CAPITULO 2
APORTES TEORICOS




























MAX WEBER
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras “Economía y sociedad” y “Ética protestante”.
MaxWeber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Fue el primero en estudió las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a las sociedades capitalistas como también a la socialista.
Considera a la burocracia...