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“Instituto Tecnológico de Morelia”

“Falta de motivación en los empleados con estudios truncos”
Taller de Investigación I
Israel Hernández Torres
Luis Manuel GaytanArroyo
A12120158
1.-Planteamiento del Problema.
Hoy y siempre el tema de la motivación laboral esta presente en las organizaciones y no se habla mucho de ello ya que es algocomún dentro de los empleados, y para fines de esta materia realizaremos una investigación donde queremos encontrar los principales factores del mismo tema.
Para comenzar lasituación económica de las personas no es muy estable, por lo que es común y necesario en algunos casos que los miembros de una familia al cumplir la mayoría de edad tengan quellevar una aportación a sus hogares, gran porcentaje de jóvenes una vez terminada su preparatoria tiene que ir en busca de su primer empleo dejando a un lado sus estudios, muchosde ellos ya no retomando su actividad escolar, por lo que encontramos a este sector de personas que por distintos motivos tan solo cuentan con estudios terminados hasta laeducación media superior.
En este tema encontramos lo que es la falta de motivación en este sector ya que por lo regular a corta edad tienen mucha rotación los empleados hastaque llegan a un punto de mas responsabilidad hablando que llegan a contraer matrimonio o comienzan a tener dependientes y no es posible moverse de un lugar a otro buscando lamejor opción de trabajo, y ahí es donde comienza el problema de la falta de motivación.
2.- Objetivo de Investigación.
Como objetivo general para fines de esta investigaciónqueremos encontrar el principal factor de la falta de motivación y a su vez proponer métodos para evitar la falta de la misma e incrementar la productividad de los empleados.