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Los trabajadores, en virtud de la relación laboral, tienen derecho a ciertos beneficios adicionales, que son:
1. Décimo tercera remuneración
2. Décimo cuarta remuneración
3. Vacaciones
4. Utilidades, en caso de que existan
5. Fondo de Reserva

Décimo tercera remuneración
Art. 111, Código del Trabajo
Es un beneficio adicional al que tienen derecho todos los trabajadores, el misma quedeberá pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año y consiste en una suma equivalente a la doceava parte de las remuneraciones totales percibidas en los doce meses comprendidos entre el 1° de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
Ejemplo: El Sr. Carlos Delgado trabaja en la compañía desde el 1 de enero del 2010 hasta el 31 de agosto del 2010 percibe un sueldo de $280.00
1 de enero a l 31 de agosto $ 186.66
Calculo
Sueldo por meses del periodo, dividido para los meses que laboro.
280*12/8=186.66
Recibirá la parte proporcional del tiempo laborado equivalente a $ 186.66

Décimo cuarta remuneración
Art. 113, Código del Trabajo
Esta remuneración debe ser pagada a todo trabajador hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el15 de agosto en las regiones de la Sierra y Oriente. El monto que se debe cancelar es el equivalente a una remuneración básica mínima unificada vigente a la fecha de pago.
El período de cálculo es de marzo del año anterior a febrero del año siguiente para la región Costa e Insular, y se deberá presentar el formulario de legalización hasta el 31 de marzo del año en el que se pague el beneficio.Para la Sierra y Oriente, el período de cálculo será de agosto del año anterior a julio del año siguiente, y se deberá presentar el formulario de legalización hasta el 31 de agosto del año en que se pague el beneficio.

Ejemplo: El Sr. Carlos Delgado trabaja en la compañía desde el 1 de enero del 2010 hasta el 31 de agosto del 2010 percibe un sueldo de $ 280.00
1 de marzo del 2010 al 31 deagosto del 2010 $ 120.00
Sueldo por meses del periodo, dividido para los meses que laboro.
240/12*6= $120.00
Recibirá la parte proporcional del tiempo laborado equivalente a $ 120.00

Vacaciones
Art. 69, Código del Trabajo
El trabajador que haya completado un año de servicios con el mismo empleador, tendrá derecho a vacaciones remuneradas, por un período ininterrumpido de quince días.Cuando el trabajador labore para el mismo empleador por más de cinco años, a partir del sexto tendrá derecho a un día adicional de vacaciones por cada año adicional, hasta completar un máximo de treinta días, o podrá recibir en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a veinte días de vacaciones, y los mayores de 16 y menores de18 años, a dieciocho días de vacaciones.
Los días correspondientes al período de vacaciones incluyen los sábados, domingos y días de fiesta que existieren dentro de dicho período.
Los días de vacaciones adicionales por efectos de la antigüedad no excederán de 15, salvo estipulación en contrario, constante en contrato individual o colectivo.
¿Cómo debe ser pagado el período de vacaciones?Art. 71, Código del Trabajo
Deberá ser pagado por adelantado. Para su cálculo se computará la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el año completo de trabajo, tomando en cuenta lo ganado por horas ordinarias, suplementarias, extraordinarias y toda clase de retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa, durante el mencionado período.
Si eltrabajador fuere separado sin haber gozado de vacaciones, debe recibir la parte proporcional por el tiempo de servicio prestado.

¿Por cuánto tiempo se puede acumular las vacaciones?
Art. 74, 75, del Código del Trabajo
El trabajador podrá acumular el goce de las vacaciones hasta por tres años, para ser tomadas en el cuarto año; si no lo hiciere, perderá el goce de las vacaciones del primer...