abandono de trabajo

Derechos del empleado por abandono de trabajo
Por lo general, los empleadores definen el abandono de trabajo como tres días consecutivos a menos que existan circunstancias atenuantes.

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El abandono del trabajo se considera una forma de renunciavoluntaria y, como tal, los empleados que abandonan sus puestos de trabajo tienen muchos de los mismos derechos que aquellos querenuncian formalmente a su empleo. Tienen derecho a recibir su pago final por las horas trabajadas, las horas extraordinarias y las comisiones pendientes y otras formas de pago en tiempo y forma, segúnlo requerido por la ley estatal. Los empleadores no pueden retenerle el pago final como una manera de forzar al ex empleado para que devuelva cualquier equipo que tenga en su poder, como unteléfono celular o una computadora portátil. Tampoco pueden retener el cheque como pago de un anticipo o préstamo de día de pago. Los estados han establecido procedimientos para la recuperación de losbienes de la empresa y del dinero adeudado que el empleador debe seguir.
Requisitos para los empleadores
Los empleadores deben tomar ciertas medidas en caso de abandono de trabajo. Si no se tomanestas medidas podrían violar los derechos de un empleado y le permitirán presentar una demanda por despido injustificado. Los empleadores deben tener una política de ausencia, incluyendo requisitosde notificación, y cuando un empleado deja de llamar o de venir a trabajar, el empleador debe investigar la situación. Por ejemplo, un empleado podría no poder ponerse en contacto con el empleadorsi tuvo un accidente de auto. La investigación incluye el realizar llamadas telefónicas al empleado o a su contacto de emergencia. Además, muchos empleadores envían una carta al empleado que defineabandono de trabajo, recordándole al empleado las normas de notificación de ausencia y describe las consecuencias de la falta de contacto con la empresa, junto con plazo para el contacto.