CONCEPTO TRABAJADOR ABANDONO DE CARGO

CONCEPTO ACERCA DEL ABANDONO DE CARGO POR PARTE DEL TRABAJADOR

PROCEDIMIENTO
Sea lo primero manifestar que una vez se presente abandono de cargo, faltar al trabajo sin justa causa o informe noescrito de la decisión de no continuar laborando para la empresa, debe adoptarse el siguiente procedimiento:
1. Levantar un Acta de Abandono de donde se anotará el día desde el cual el trabajador nose presenta a laborar, la cual debe firmarse por el Representante Legal del empleador o quien haga sus veces y por varios testigos que laboren en la empresa, especialmente de la dependencia dondelaboraba el trabajador y del área de recursos humanos.
2. Dejar constancia escrita de los contactos realizados con el trabajador, como son:
2.1. Envío de comunicaciones a la última direcciónregistrada en la hoja de vida, con certificación de la empresa de correos de su recibido.
2.2. Realización de llamadas, indicando los números telefónicos (fijos y móviles) donde el funcionario de la empresaque contacte al trabajador, manifieste lo que se dijo, señalando la hora y fecha de la comunicación.
2.3. Contacto mediante correo electrónico.
2.4. Contacto con familiares o referencias queaparezcan en la hoja de vida o carpeta del trabajador.
3. Describir las gestiones que se hizo para contactarlo (describir a que números telefónicos se llamaron o visitas si se hicieron).
4. Hacer laliquidación de las Prestaciones Sociales y Salariales hasta la fecha del abandono.
5. Los valores de la liquidación mencionada en el punto anterior, consígnelas a órdenes del trabajador en la cuentabancaria en que habitualmente le consignaban sus salarios. Este hecho debe ser informado de conformidad con lo indicado en el numeral 2.
6. Si el trabajador no tiene cuenta bancaria para consignarlela liquidación y le queda saldo a su favor, debe realizarse el pago por consignación ante el juez laboral.
7. Si al trabajador no le queda saldo a favor por deducciones que se realicen, debidamente...