Abandono de trabajo

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  • Publicado : 29 de mayo de 2011
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Hechos

El trabajador sin justificación alguna se ausenta de su trabajo por cuatro días sin dar el aviso correspondiente a su empleadora.

Asimismo, el trabajador guardó silencio a la intimaciónque se le efectuara a fin de que justifique sus inasistencias dentro del plazo de 24 horas y se lo consideró incurso en abandono de trabajo.

Frente a la situación de despido, el trabajadorconsidera injustificado el mismo y reclama las indemnizaciones correspondientes.

¿Es justificada la ruptura efectuada por el empleador imputando abandono de trabajo?

¿Resulta válida la decisión adoptadapor la empleadora sin haber efectuado el apercibimiento y la intimación a reintegrarse a las tareas?

Análisis

El artículo 244 de la ley de contrato de trabajo claramente establece que "Elabandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo queimpongan las modalidades que resulten en cada caso".

Por otro lado, el abandono de trabajo se configura cuando hay una violación voluntaria por parte del trabajador de sus obligaciones y laprestación efectiva del trabajo.

Según la normativa precedentemente señalada, el despido tendrá validez cuando el trabajador, al ser fehacientemente interpelado, guarde silencio y no tenga la intenciónde justificar sus inasistencias.

Para configurar el abandono como incumplimiento del trabajador que de justificación al despido con causa, el empleador deberá constituirlo en mora a fin de evitar laruptura en forma unilateral de la relación contractual; intimarlo en forma fehaciente a que reanude las tareas; establecer un plazo razonable en relación a las modalidades que resulten en cada caso yefectuar el apercibimiento respectivo en caso de no cumplir con la intimación realizada.

La constitución en mora es el presupuesto legal de aplicación de la norma transcripta.

La falta de...
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