ABC MECANISMOS DE PROTECCION AL CESANTE

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¿Qué es el Mecanismo de Protección al Cesante MPC?
Es un mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a
servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores más
vulnerables, manteniendo lacalidad de vida y la formalización de los empleos.
A través de este mecanismo se integran, además de los beneficios monetarios, los servicios de intermediación laboral y la capacitación brindada por el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

¿Cuáles son los elementos claves del Mecanismo de Protección al Cesante?
El Servicio Público de Empleo y una amplia red de agencias de gestión de empleo ycolocación cuyo
fin es permitir el encuentro entre la oferta y la demanda laboral de manera transparente, ágil y
eficiente.
El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante –FOSFEC, creado para financiar los aportes a la seguridad social de los trabajadores cesantes (salud, pensiones, subsidio familiar).
Las cuentas de cesantías de los trabajadores, como fuente limitada yvoluntaria, para mitigar la caída
en el ingreso en los periodos en que el trabajador quede cesante.

¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo de Protección al Cesante?
Todos los trabajadores del sector público y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos
tres años.
Trabajadores independientes ocuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos años,
continuos o discontinuos, en el transcurso de los últimos tres años.

¿Cuáles son los Principios del Mecanismo de Protección al Cesante?
El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participación y obligatoriedad.
La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y demás integrantesdel sistema.
La eficiencia propende por la mejor utilización de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna.
La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos
del FOSFEC.

www.mintrabajo.gov.co

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¿Esto quiere decir que elmecanismo es obligatorio para todos los colombianos?
La afiliación al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensación
Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliación será de carácter voluntario.

¿Qué pasa con las Cesantías?
El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesantías seaobligatorio. El trabajador
podrá decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesantías que destina para cubrir la falta de
ingresos en caso de quedar desempleado.

¿Qué beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesantías en el Mecanismo
de Protección al Cesante?
Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibirán
un beneficio monetarioproporcional a su ahorro que se hará efectivo con cargo al FOSFEC en el
momento en que quede cesante. Dicho incentivo estará definido en la reglamentación que expida el
Gobierno Nacional.

¿Puedo seguir usando mis cesantías para educación, compra, construcción
o mejoras de vivienda?
Sí. El trabajador que quiera usar las cesantías para educación, compra, construcción o mejoras de
vivienda podrá usar paraeste efecto el 100% de sus cesantías sin problema alguno.

¿Qué requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protección al Cesante?
1. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su

contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o no cuente
con ninguna fuente de ingresos....