Abc Prestaciones Sociales
Páginas: 13 (3006 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
www.gacetafinanciera.com
Reforma a las Cesantías a partir del 1 de enero de 2010
Fuente. Superfinanciera.gov.co 16/12/2009
1.
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación a la que tiene derecho todo trabajador y consiste en una suma de dinero equivalente a un mes de salario por cada año de servicios, o proporcionalmente por fracción de año. En Colombia aún subsistenvarios regímenes de cesantías: a) el de los servidores públicos del orden nacional, cuyas cesantías se deben consignar en el Fondo Nacional del Ahorro. b) Algunos regímenes del sector público, por ejemplo el de maestros que se paga a través del Fondo del Magisterio. c) El régimen tradicional con retroactividad, vigente para aquellos empleados con contrato de trabajo anterior al primero de enero de 1991y que no han aceptado voluntariamente pasarse al nuevo régimen y d) El régimen de la Ley 50 de 1990 vigente para aquellas personas que se han vinculado con contrato de trabajo después del 1 de enero de 1991 o que han aceptado voluntariamente que se les aplique este régimen. Estas cesantías se deben consignar en los fondos de cesantías administrados por las Sociedades administradoras de fondos decesantías, que desde la ley 100 de 1993 administran también fondos obligatorios y voluntarios de pensiones. No tienen derecho a cesantías aquellos empleados a quienes se les aplica el régimen de salario integral. Las cesantías se liquidan sobre el último salario mensual si no ha variado en los últimos tres meses y si ha variado sobre el promedio del último año. La Superintendencia Financierasupervisa a las Administradoras de Fondos de Cesantías creadas por la ley 50 de 1990, encargadas de administrar las cesantías de los trabajadores dependientes e independientes vinculadas con contratos de trabajo después del 1 de enero de 1991, o de quienes voluntariamente aceptaron someterse a este régimen. Es a este régimen al que vamos a referirnos y sobre el que la ley 1328 de 2009 introdujo algunasreformas.
2.
¿Cómo y cuándo se pagan las cesantías? Pago definitivo o liquidación definitiva: Al término del Contrato de trabajo.
Actualízate Adquiriendo la Financial Card.
1
www.gacetafinanciera.com
Pago o liquidación parcial:
i.
Para adquisición, construcción, mejora o liberalización del inmueble destinado a vivienda. Para financiar la matrícula del trabajador, cónyuge,compañera o compañero permanente y sus hijos en entidades de educación superior reconocida por el Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.
ii.
Se deben entregar al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de lasolicitud.
3.
¿Cuándo deben consignar los empleadores las cesantías de sus trabajadores a los fondos de cesantías?
Cada año, antes del 15 de febrero deben consignar las cesantías correspondientes al año anterior.
4.
¿Qué pasa si el trabajador se retira antes del 31 de diciembre?
El empleador debe pagar directamente al trabajador las cesantías causadas y no consignadas en los fondos decesantías.
5.
¿Qué son los intereses a las cesantías?
Es el rendimiento que los empleadores deben reconocer a sus trabajadores por el tiempo transcurrido entre el 1 de enero al 31 de diciembre. El interés a reconocer es del 12% anual sobre el saldo de las cesantías Si ha habido pagos parciales se descuenta el valor entregado. Se debe pagar al trabajador directamente por el empleador a mástardar el 31 de Enero del año siguiente. Este valor no se consigna en los fondos de cesantías.
6.
¿En qué consiste la reforma de la ley 1328 de 2009 para cesantías?
La reforma en materia de cesantías contempló la obligación para las sociedades administradoras de fondos de cesantías de ofrecer dos tipos de portafolios de inversión. Para dar cumplimiento a esta obligación el Gobierno...
Reforma a las Cesantías a partir del 1 de enero de 2010
Fuente. Superfinanciera.gov.co 16/12/2009
1.
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación a la que tiene derecho todo trabajador y consiste en una suma de dinero equivalente a un mes de salario por cada año de servicios, o proporcionalmente por fracción de año. En Colombia aún subsistenvarios regímenes de cesantías: a) el de los servidores públicos del orden nacional, cuyas cesantías se deben consignar en el Fondo Nacional del Ahorro. b) Algunos regímenes del sector público, por ejemplo el de maestros que se paga a través del Fondo del Magisterio. c) El régimen tradicional con retroactividad, vigente para aquellos empleados con contrato de trabajo anterior al primero de enero de 1991y que no han aceptado voluntariamente pasarse al nuevo régimen y d) El régimen de la Ley 50 de 1990 vigente para aquellas personas que se han vinculado con contrato de trabajo después del 1 de enero de 1991 o que han aceptado voluntariamente que se les aplique este régimen. Estas cesantías se deben consignar en los fondos de cesantías administrados por las Sociedades administradoras de fondos decesantías, que desde la ley 100 de 1993 administran también fondos obligatorios y voluntarios de pensiones. No tienen derecho a cesantías aquellos empleados a quienes se les aplica el régimen de salario integral. Las cesantías se liquidan sobre el último salario mensual si no ha variado en los últimos tres meses y si ha variado sobre el promedio del último año. La Superintendencia Financierasupervisa a las Administradoras de Fondos de Cesantías creadas por la ley 50 de 1990, encargadas de administrar las cesantías de los trabajadores dependientes e independientes vinculadas con contratos de trabajo después del 1 de enero de 1991, o de quienes voluntariamente aceptaron someterse a este régimen. Es a este régimen al que vamos a referirnos y sobre el que la ley 1328 de 2009 introdujo algunasreformas.
2.
¿Cómo y cuándo se pagan las cesantías? Pago definitivo o liquidación definitiva: Al término del Contrato de trabajo.
Actualízate Adquiriendo la Financial Card.
1
www.gacetafinanciera.com
Pago o liquidación parcial:
i.
Para adquisición, construcción, mejora o liberalización del inmueble destinado a vivienda. Para financiar la matrícula del trabajador, cónyuge,compañera o compañero permanente y sus hijos en entidades de educación superior reconocida por el Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.
ii.
Se deben entregar al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de lasolicitud.
3.
¿Cuándo deben consignar los empleadores las cesantías de sus trabajadores a los fondos de cesantías?
Cada año, antes del 15 de febrero deben consignar las cesantías correspondientes al año anterior.
4.
¿Qué pasa si el trabajador se retira antes del 31 de diciembre?
El empleador debe pagar directamente al trabajador las cesantías causadas y no consignadas en los fondos decesantías.
5.
¿Qué son los intereses a las cesantías?
Es el rendimiento que los empleadores deben reconocer a sus trabajadores por el tiempo transcurrido entre el 1 de enero al 31 de diciembre. El interés a reconocer es del 12% anual sobre el saldo de las cesantías Si ha habido pagos parciales se descuenta el valor entregado. Se debe pagar al trabajador directamente por el empleador a mástardar el 31 de Enero del año siguiente. Este valor no se consigna en los fondos de cesantías.
6.
¿En qué consiste la reforma de la ley 1328 de 2009 para cesantías?
La reforma en materia de cesantías contempló la obligación para las sociedades administradoras de fondos de cesantías de ofrecer dos tipos de portafolios de inversión. Para dar cumplimiento a esta obligación el Gobierno...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.