aboagado

AGRADECIMIENTO:

• A Dios que siempre está a mi lado y que nunca me abandona.
• A mis queridos padres Florentino y Alejandra, así como a mis Hermanos Nadia, Miguel y Layddi, por su esfuerzo en mi educación y por la espera en mi condición como profesional en el campo de la Administración.
• A los Servidores Públicos de la Dirección Regional de Salud, quienes contribuyeron en la realización delas Practicas Pre-Profesionales.
• A mi asesor, Lic. Adm. Guido Amadeo Fierro Silva,por la orientación y apoyo otorgado a mi persona.
• A mis profesores de la Universidad de Huancavelica, en especial de la Escuela Académico Profesional de Administración, que hicieron posible mi formación profesional.
• A mis amigos y compañeros de salón de la Escuela Académico Profesional de Administración,que contribuyeron con su estímulo a la puesta en praxis de la labor administrativa.
• A todos Aquellos que durante toda mi vida han contribuido en mi formación: familiares, docentes, compañeros, instituciones y demás personas que no acabaría de mencionar y mucho menos agradecerles por todo lo que han hecho y enseñado a mi vida.
La Alumna

ÍNDICE
.Pág.CARÁTULA……………………………………………………….……………………01
DEDICATORIA…………………………………...………………..…………………..02
AGRADECIMIENTO………………………………...………………..……………….03
ÍNDICE……………………………………………………………….………………….04
INTRODUCCIÓN…………………………………………………..…………………..08
CAPÍTULO I..………………….…………………………………...…………………..09
1.1. DATOS GENERALES…………………………………………..……..……..09
1.1.1. CENTRO DE ESTUDIOS……………………………..……………..09
1.1.2. E.A.P………………………………..…………………...……..……...09
1.1.3. TIPO DE PRÁCTICA……………………………..…..……………...09
1.1.4.INSTITUCIÓN DE PRÁCTICA………………………...……………09
1.1.5. OFICINA………………………………………………………….……09
1.1.6. PRACTICANTE………………………..….…………………..…..….09
1.1.7. DURACIÓN……………………………………………………..……..09
1.1.8. FECHA DE INICIO……………………………………………..….…09
1.1.9. FECHA DE CULMINACIÓN…………………………….…….…….09
1.2. OBJETIVOS……………………………………………….……………..……10
1.2.1. OBJETIVOS GENERALES………….………………………………10
1.2.2. OBJETIVOSESPECÍFICOS………………………………….…….10
1.3. MÉTODOS Y TÉCNICAS UTILIZADAS……………..……………………..10
1.3.1. MÉTODOS……………………………………...………………..……10
1.3.1.1. MÉTODO ANALÍTICO…….………………………..….10
1.3.1.2. MÉTODO DESCRITIVO………………..…………..….11
1.3.2. TÉCNICAS……………………………..…………………………..….11
1.3.2.1. OBSERVACIÓN……….…………………………..……11
1.3.2.2. ENTREVISTA…………………………..…………..…..12
1.3.2.3. RECOLECCIÓN DE DATOS……………………….…12
1.3.3. INSTRUMENTOS,EQUIPOS Y MATERIALES…………………..12
1.3.3.1. INSTRUMENTOS…………………………..………..…12
1.3.3.2. MATERIALES…………………………………………...13
1.3.3.3. EQUIPOS……………………………………………......13
1.4. DESCRIPCIÓN DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD…………..14
1.4.1. NATURALEZA DE LA DIRECCIÓN REGIONALDE SALUD..….14
1.4.2. VISIÓN DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD……..….....14
1.4.3. MISIÓN DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD………...…141.4.4. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD………………………………………………………...…..14
1.4.5. FUNCIONES GENERALES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD…………………………………………………………………15
1.4.6. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD…………………..………………………....17
1.5. DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………….…….18
1.5.1. OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DEGESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…….…………….18
1.5.2. FUNCIONES GENERALES DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ……………….…18
1.5.3. ÓRGANO DE DIRECCIÓN………………………………………….19
1.5.4. ÓRGANO DE APOYO……………………………………………….19
1.5.5. ÓRGANOS DE LÍNEA………………………...……………………..19
1.5.6. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS…...20CAPÍTULO II……………………………………………………………………………21
2.1. DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD DE NORMAS Y CAPACITACIONES DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………….……….21
2.2. FUNCIONES GENERALES DE LA UNIDAD DE NORMAS Y CAPACITACIONES DE RECURSOS HUMANOS………………………..21
2.3. COMPETENCIAS DE LA UNIDAD DE NORMAS Y CAPACITACIONES DE RECURSOS HUMANOS…….…..………………………………………22...