aboagada
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
En el trabajo » SENDA » Prevención y Rehabilitación del Consumo de D...
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http://www.senda.gob.cl/prevencion/laboral/
En el trabajo
Prevención laboral
Promover e impulsar laincorporación de la prevención del consumo de
drogas al interior de las organizaciones productivas como parte de la gestión
de recursos humanos y como una política de calidad de vida, de salud
ocupacional yprevención de riesgos, donde se fortalezcan los factores
protectores y se disminuyan los factores de riesgo, tanto personales como los
asociados al medio laboral.
¿Cuáles debieran ser lascaracterísticas de un programa de
prevención laboral?
Deben hacer énfasis en la promoción y prevención y enfatizar la auto-detección de
comportamientos riesgosos, minimizando los controles por exámenes yotros medios.
Deben ser flexibles y adaptables a cada organización en particular
Deben ser participativos y proactivos, es decir realizados por los propios trabajadores.
Se debe incorporar a lafamilia de los trabajadores como sujetos activos, debido a su gran
importancia en la vida del trabajador
Debe ser coherente con otros programas desarrollados por la empresa (calidad, bienestar, desalud, prevención de Riesgos, etc.)
¿Hay alguna ley que se refiera en particular a la prevención en
lo laboral?
La Ley de Drogas 20.000 lo hace y cuenta con tres reglamentos en su
interior entreellos el 1.215, el cual establece dos grandes normas respecto a la
prevención del consumo de drogas en la administración pública :
1.
Regula las medidas de prevención del consumo de drogas en losórganos del Estado.
2.
Fija un procedimiento de control, aplicable a subsecretarios, jefes superiores de servicio, directivos
superiores de órganos del Estado, hasta el grado de jefe de divisióno su equivalente, conforme a
lo establecido en la Ley Nº 18.575.
Para el sector empresarial, si bien no detalla leyes específicas ante el consumo
de alcohol y drogas, sí existen normas...
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http://www.senda.gob.cl/prevencion/laboral/
En el trabajo
Prevención laboral
Promover e impulsar laincorporación de la prevención del consumo de
drogas al interior de las organizaciones productivas como parte de la gestión
de recursos humanos y como una política de calidad de vida, de salud
ocupacional yprevención de riesgos, donde se fortalezcan los factores
protectores y se disminuyan los factores de riesgo, tanto personales como los
asociados al medio laboral.
¿Cuáles debieran ser lascaracterísticas de un programa de
prevención laboral?
Deben hacer énfasis en la promoción y prevención y enfatizar la auto-detección de
comportamientos riesgosos, minimizando los controles por exámenes yotros medios.
Deben ser flexibles y adaptables a cada organización en particular
Deben ser participativos y proactivos, es decir realizados por los propios trabajadores.
Se debe incorporar a lafamilia de los trabajadores como sujetos activos, debido a su gran
importancia en la vida del trabajador
Debe ser coherente con otros programas desarrollados por la empresa (calidad, bienestar, desalud, prevención de Riesgos, etc.)
¿Hay alguna ley que se refiera en particular a la prevención en
lo laboral?
La Ley de Drogas 20.000 lo hace y cuenta con tres reglamentos en su
interior entreellos el 1.215, el cual establece dos grandes normas respecto a la
prevención del consumo de drogas en la administración pública :
1.
Regula las medidas de prevención del consumo de drogas en losórganos del Estado.
2.
Fija un procedimiento de control, aplicable a subsecretarios, jefes superiores de servicio, directivos
superiores de órganos del Estado, hasta el grado de jefe de divisióno su equivalente, conforme a
lo establecido en la Ley Nº 18.575.
Para el sector empresarial, si bien no detalla leyes específicas ante el consumo
de alcohol y drogas, sí existen normas...
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