abogada

LA CONCILIACIÓN

1. Introducción

En el transcurso de nuestra vida, hemos podido apreciar que existe un camino a ser seguido por los seres humanos, es el de la convivencia con otros seres de la naturaleza, pero es solo el hombre quien se da cuenta si realmente está avanzando o no; y esto depende de su grado de conciencia. Al avanzar por este camino, encontramos tropiezos, que en algunascircunstancias son fáciles de sortear, pero alguna veces nos hallamos con escollos que producen en nosotros un problema, un conflicto, una crisis: de tal manera que, si no tenemos las herramientas necesarias para hacerles frente caeremos derrotados ante la adversidad; pero, si por el contrario estamos capacitados para enfrentarla, saldremos victoriosos y con una lección aprendida que nos servirá elresto de nuestra vida para no cometer el mismo error, para cambiar la perspectiva que teníamos a simplemente para saber de qué manera puede reaccionar la otra persona frente a determinada prueba que le pone la vida.















2. La Conciliación
La conciliación es una forma de solucionar un problema entre dos o más partes imparciales-conciliador o conciliadores, quienesasisten a personas, organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar hacia el logro de una variedad de objetivos. Por tanto, las partes realizan todos los esfuerzos con la asistencia del tercero para: a) Lograr su propia solución: b) Mejorar la comunicación entendimiento y empatía: c) Mejorar sus relaciones. d) Minimizar evitar y mejorar la participación del sistema judicial: e) Trabajarconjuntamente hacia el logro de un entendimiento mismo para resolver un problema o conflicto: f) Resolver conflictos subyacentes.
2.1 Premisas que sustentan la Conciliación
La conciliación es la consecuencia de un conjunto de premisas que sustentan su contenido esencial.
a) El conflicto como aspecto natural de la vida se percibe como un reto y una posibilidad de cambio pos
b) En la práctica el conflictono es propiamente un fenómeno nocivo o intolerante como comúnmente se piensa, sino más bien es una posibilidad de creación, cambio positivo, unión grupal y desarrollo.
c) Las mejores soluciones son pragmáticas imaginativas, equitativas, duraderas y satisfactorias para las partes.
d) La resolución de conflictos no se aboca a la liquidación del conflicto, sino a una resolución o transformacióncaracterizada por una solución cualitativamente aceptable para las partes.
e) La comunicación adecuada favorece la eficiente resolución de conflictos.
f) En una solución de conflicto la comunicación es defectuosa en su cantidad o forma. Al respecto Moore, 1995 señala si la calidad de la información intercambiada puede mejorar, podrá alcanzar la cantidad apropiada de comunicación, y de adoptar laforma apropiada a estos datos, será posible abordar las causas de la disputa los participante avanzaran hacia la resolución.
g) La participación del conciliador de las partes en la búsqueda de la soluciones es necesaria.
h) Ya hemos dicho como las partes con la asistencia del tercer conciliador debe buscar alternativas de solución. El tercero debe incentivar a que todos conjuntamente busquensoluciones por más que las partes quieran someterse a su consejo.
i) El conciliador goza de las condiciones adecuadas para realizar su gestión.
j) El conciliador no necesita ser un experto para ser un buen conciliador, esto se logra mediante la práctica intensiva, y al ascendiente que tenga dentro de su comunidad. Así es harto conocido que el conciliador empírico en zonas retiradas de nuestro paísespecialmente del ande peruano esta personalizada en la figura del Juez de paz.
k) La cooperación o confianza se puede crear con la adecuada participación del tercero.
l) A propósito los tratados de conciliación y mediación señalan que en los procesos de resolución de conflictos requieren que este se desarrolle dentro de un mínimo de confianza
m) Consecuentemente el rol del conciliador es...