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Que es sindicato?
Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos se clasifican por su naturaleza enurbanos y campesinos y en:
a. Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica.
b. De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios:
1. En una misma empresa.
2. En dos o más empresas iguales.
c. De industria, cuando están formadas portrabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

Artículo 215 del Código de Trabajo (reformado por el artículo 7 del Decreto 18-2011 del Congreso de la República).

ÓRGANOS DEL SINDICATO.
1. La Asamblea General.
2. El Comité Ejecutivo.
3. El ConsejoConsultivo.

1. LA ASAMBLEA GENERAL.

Es la autoridad suprema del sindicato y se integra con la totalidad de trabajadores activos.
2. EL COMITÉ EJECUTIVO.

Es el órgano del sindicato encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de actas y acuerdos, los estatutos y las disposiciones legales. Sus funciones son en consecuencia, puramenteejecutivas y no les dan derecho a sus miembros a arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas y estará integrado en la forma siguiente:

 Un Secretario General
 Un Secretario de Organización
Un Secretario de Trabajo y Conflictos

Un Secretario de Finanzas
Un Secretario de Actas y Acuerdos
Una Secretaria de la Mujer

3. EL CONSEJO CONSULTIVO.
Tiene funcionespuramente de asesoría, la cual está obligada a prestar siempre que sea requerido por los otros órganos del sindicato o sus afiliados. Está integrado por tres miembros que deben llenar los siguientes requisitos:
Ser miembro activo del sindicato
Ser mayor de 18 años de edad, del estado seglar y ciudadano en ejercicio
Saber leer y escribir

TRAMITE PARA FORMACIÓN DE SINDICATOS El artículo218 del Código de Trabajo, determina: Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica, la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos debe observarse el procedimiento

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. Los sindicatos agrupados reciben el nombre de FEDERACIÓN, que es una asociación de sindicatos y a su vez, las federaciones se unen a nivel nacional y se conviertenen CONFEDERACIONES. En relación a las federaciones y confederaciones, el artículo 233, párrafos 1º y 2º del Código de Trabajo (reformado por el artículo 12 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República), establece que: Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden formar una Confederación. Lasfederaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional, regional o por ramas de la producción y se rigen por las disposiciones de este título en todo lo que sea aplicable.

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO HISTORIA: ETAPA INICIAL. En la Edad Media, la estructura económica social se desarrollo mediante las corporaciones, asociaciones gremiales de artesanos o de la misma ocupación,estas figuras tenían el control monopolístico de ciertos servicios y productos, controlando su precio de venta y su distribución. Los miembros de la corporación residían todos en la misma ciudad, supliendo las necesidades y contribuyendo con el desarrollo social, debido a las circunstancias socio económicas de los años, se contribuía con la economía regional, se desarrolla un comercio de...