Abogada

ANALISIS DEL VIDEO EL INFORMANTE PARTE.” RECLUTACION Y MOTIVACION DEL PERSONAL”.
En este video se puede ver primeramente que para cualquier trabajo en la empresa se debe manejar el respetomutuo en los compañeros para así tener una cierta barra de disciplina y así manejarse a través de más seriedad en el trabajo
Lo segundo se ve que esta empresa no busca gente que venga de otroslugares, trabajos o que ya este creada o que fuera creada de distinta manera, aquí a la empresa le gusta formar crear a la gente nueva así para moldear y poder manejar a su gusto.
También menciona quela edad es un factor que permite modelar y hacer crecer a la empresa es decir que ellos buscan gente nueva con ideas nuevas y jóvenes ya que una persona mayor solo de dedica a seguir con lo mismoque empezó años atrás en cambio una persona joven trae nuevas y mejores ideas para un futuro .
Se ve que el está motivando a los pasantes de una forma comparativa que se llama la teoría de laequidad de tal manera que él se está comparando con lo que ellos podrían ser en un futuro o tal vez más, también menciona el trabajo ya les precaviendo y al mismo tiempo incitando a que ellosquieran más y no se conformen, que ellos serán ganadores
Habla del dinero de lo que ellos ganarían dice no es mucho pero es con lo que se empieza aquí y que importara eso en un futuro si se haránmillonarios aquí ya habla de lo que se puede llamar como recompensa monetaria según MASLOW el les está asegurando recompensa a futuro.
Al final menciona el que no quiere no se sienta mal no todospueden con esto, se puede ver que usa la teoría del refuerzo les degrada de tal forma en que el que no acepte el trabajo es menos capaz que otro y ahí ya se puede ver otra vez la teoría de la equidadpero ahora entre ellos que se comparen y luchen para el objetivo que ya les dio que es hacer dinero y asi se asegura que la mayoría acepte el trabajo para poder demostrar que si es capaz.