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1. ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es un conjunto de actividades apoyadas en el proceso administrativo para ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR al personal logrando así los objetivosindividuales y organizacionales.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

·         Procura armonizar Interés individual y de la Organización.
·         Tiende a encontrar una base de cooperación.·         Permite lograr productividad y progresos Personales y Organizacionales.
LOS RECURSOS EMPRESARIALES
 En las organizaciones se cuenta con diferentes tipos de recursos: Humanos, Físicos, Tecnológicos yFinancieros; de los cuales considero que el recurso dinamizador de la organización es el Humano, de tal manera que su manejo adecuado es el que mejores dividendos aporta a la productividadempresarial.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H.

PLANEACIÓN: Se establecen metas y estándares, desarrollar reglas y procedimientos, desarrollar planes y proyecciones, es decir, predecir opronosticar algunos acontecimientos futuros.
ORGANIZACIÓN: Asignan a cada subordinado una tarea específica, establecen departamentos, delegan autoridad a los subordinados, establecen canales de autoridad ycomunicación y coordinan el trabajo de los subordinados.

INTEGRACIÓN: Formación del equipo de trabajo: Se decide qué tipos de personas se deben de contratar, se reclutan a posibles empleados, seseleccionan a los empleados, establecen estándares para el desempeño, compensan a los trabajadores, evalúan el rendimiento, asesoran a los empleados, capacitan y desarrollan a los trabajadores.DIRECCIÓN: Se logra que los demás hagan el trabajo, también se mantiene la moral elevada y motivan a los subordinados.

Productividad

Para cualquier empresa u organización, el incremento de laproductividad se constituye en un objetivo importante. Por medio de la gestión de los recursos humanos puede conducirse un conjunto de acciones destinadas al incremento de la productividad laboral....