Abogado

RESOLUCIÓN No. 017-DIR-EPMAPA-SD-SEC-DIR-04-2012


EL DIRECTORIO DE LA EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE SANTO DOMINGO



CONSIDERANDO:


Que, el artículo 225 de la Constitución de la República del Ecuador, prescribe que el sector público comprende, entre otras, “…las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizadospara la prestación de servicios públicos…”;

Que, el artículo 315 de la Constitución de la República del Ecuador, expresa que el Estado constituirá empresas públicas para la gestión de los sectores estratégicos, la prestación de servicios públicos, el aprovechamiento sustentable de recursos naturales o de bienes públicos y el desarrollo de otras actividades económicas;

Que, en el Suplemento delRegistro Oficial Nº 48 del 16 de octubre de 2009, se publicó la Ley Orgánica de Empresas Públicas, que regula la constitución, organización, funcionamiento, fusión, escisión y liquidación de las empresas públicas;

Que, de conformidad con lo establecido en el Título IV “DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS”, inciso segundo del artículo 17 de la Ley Orgánica de EmpresasPúblicas, el Directorio deberá expedir las normas internas de administración del talento humano, regulando, entre otros, los mecanismos de ingreso, ascenso, promoción, régimen disciplinario, vacaciones y remuneraciones del talento humano;

Que, la Ley de Empresas Publicas en el Título IV artículo 18 establece que la prestación de servicios del talento humano de las empresas públicas se someterá deforma exclusiva a las normas contenidas en esta ley, a las leyes que regulan la administración pública y al Código de Trabajo;

Que, el artículo 52 de la Ley Orgánica del Servicio Público, establece en el literal c) como atribución y responsabilidad de las Unidades de Administración del Talento Humano el elaborar el Reglamento Interno de Administración del Talento Humano.

Que, medianteOrdenanza Constitutiva publicada en el Registro Oficial No. 222 del 25 de Junio de 2010, se constituye la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Santo Domingo;

Que, el artículo 12 de la Ordenanza Constitutiva de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Santo Domingo, establece las atribuciones que posee el Directorio señalando en el literal r) el expedirla normas internas del talento humano, en las que se regularan los mecanismo de ingreso, ascenso, promoción, régimen disciplinario, vacaciones y remuneraciones para el talento humano de la empresa; y,

Que, es necesario que la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Santo Domingo cuente con una normativa interna que viabilice la administración y ejecución de los procesosinternos en materia de talento humano.

En uso de las atribuciones que le confiere el inciso segundo del artículo 17 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas, y artículo 12 letra r) de la Ordenanza de Constitución.



RESUELVE:


Expedir el Reglamento Interno de Administración del Talento Humano para las y los servidores públicos de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable yAlcantarillado de Santo Domingo - EPMAPA SD.



TÍTULO I
RÉGIMEN GENERAL


CAPÍTULO I
OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACIÓN


Art. 1. Objetivo de la Empresa.- Contar con una norma reglamentaria, complementaria y procedimental que permita la adecuada administración del talento humano para optimizar las relaciones laborales entre autoridades, funcionarios y las servidoras y servidores públicos de laEmpresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Santo Domingo, con el fin de generar servicios de calidad, contribuyendo a incrementar los niveles de competitividad, productividad, empleo y satisfacción laboral.

Art. 2. Objetivo del Reglamento Interno Institucional.- El presente Reglamento Interno tiene por objeto facilitar una administración coherente y eficiente del talento...