aburrida

•
•
•
•

AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA
RESPONSABLE Y EL COMPROMISO CLIMATICO

INMACULADA DE LA
MERCED
Gerson De La Cruz
Lisbet Leon
Danitza Neyra
Perla ZagalGESTION DEL PERSONAL
• La gestión del talento humano es un área muy sensible a la
mentalidad que predomina en las organizaciones.
• La administración de personal es un código sobre formas de
organizar y tratar losindividuos en el trabajo, de manera que
cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible
de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia
máxima de ellos mismos y de sugrupo, y dando a la empresa
de la que forman parte, una ventaja competida determinante,
y por ende sus resultados óptimos.
• Es la función o gestión que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar,emplear y retener a los colaboradores de la
organización.

SELECCION DE PERSONAL
Consiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, entre
varias personas idóneas por sus aptitudes ycualidades personales, para
desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir, a
satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona  que lo
contrata. Los pasos son: análisis desolicitudes, entrevista preliminar,
aplicación de pruebas, entrevista de selección, pruebas de
trabajo, Investigación laboral y por último examen médico. El
conocimiento de esta área es muy importantepara los exámenes
psicológicos y psicométricos son pruebas de efciencia, que estudia los
aspectos cognoscitivos de la personalidad: Inteligencia, aptitudes,
conocimiento,para
evaluarsu personalidad.

CONTRATACION DE PERSONAL
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el
trabajador.
La
duración
del contrato será
por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberáser firmado por el director general, el
responsable directo y el trabajador y esto genera un número de
afiliación (NSS), ante el IMSS. Y uno de los puntos más son los
requisitos del contrato...