abuso de poder laboral

TEMA: ABUSO DE PODER LABORAL.
ALUMNA: Bautista Moreno Laura Cristina.
PORFESORA: Lic. Gabriela Gutiérrez Cruz.
MATERIA: Sociología del Derecho.
CARRERA: Licenciatura en Derecho.
FECHA DE ENTREGA: 5/diciembre/2013.




INDICE

Introducción.
Justificación
Planteamiento del problema
Objetivo general.
Objetivos específicos.
CAPITULO I
Definición de abuso
Abuso del poder laboralAntecedentes en México
Temas degradantes en el abuso de poder laboral.
CAPITULO II
Derecho del trabajo.
Titulo decimo de delitos cometidos por servidores públicos.
Reglamento de la Ley Federal Del Trabajo
Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
Secretaria del Trabajo y Previsión Social
CAPITULO III
Caso de abuso de poder en México (Wal Mart)
Sindicatos
Formación de un sindicato(ejemplo)
CAPITULO IV
Comentarios
Conclusión
Bibliografía

















“ABUSO DE PODER LABORAL”

INTRODUCCIÓN.

La investigación surge en el contexto sobre el abuso de poder laboral ya que este tema no sele a dado una relevancia ya que los trabajadores en ocasiones no saben ejercer la aplicación de sus derechos, como proyecto de investigación se quiere dar a conocerdefiniciones sobre esta temática y las leyes que los amparan.
En este artículo abordaremos la temática de la violencia laboral fundamentalmente desde una perspectiva existente y constructivista, vinculando asimismo otros desarrollos teóricos e investigaciones realizadas.
Integraremos en esta mirada los conceptos de subjetividad, intersubjetividad, significación y sentido, por posibilitarabordajes psicológicos de evaluación e intervención de una problemática que es considerada en la actualidad fuente de, profundo malestar, uno de los factores psicosociales estresores de mayor relevancia.



JUSTIFICACIÓN.

Esta investigación, dará a conocer las fuentes del derecho laboral, lo que un obrero necesita para defender sus derechos como persona en el trabajo, convocando distintas leyes einformando sobre sus sindicatos. Pará la utilización de ellos, sobre la resolución de algún problema que se cite. Y no intimiden así al trabajador los patrones o grandes empresarios.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
En México gran parte de la población es, trabaja en fábricas, empresas donde en algún momento dado pueden sufrir un abuso de poder laboral, debido a la falta de información sobre susderechos como trabajadores los de un alto cargo en la empresa abusan de ellos con jornadas de trabajo, psicológicamente, etc.

OBJETIVO GENERAL.
Realizar una investigación a profundización sobre el abuso de poder laboral, para informar a los trabajadores sobre sus derechos como personas en el ámbito laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Especificar la definición del tema a desarrollar.Analizar las distintas leyes que ayudaran a la investigación.
Buscar un ejemplo sobre el abuso de poder laboral en específico para realizar un análisis sobre este.


CAPITULO I
ABUSO DE AUTORIDAD.
Un abuso consiste en hacer uso de un recurso o tratar a una persona de manera impropia, incorrecta, improcedente, ilícita o ilegal. La autoridad, por su parte, es el poder, la soberanía, el mando ola influencia de quien ejerce el gobierno.
De esta manera, podemos decir que el abuso de autoridad tiene lugar cuando un dirigente o un superior se aprovechan de su cargo y de sus atribuciones frente a alguien que está ubicado en una situación de dependencia o subordinación.
Una forma de abuso de autoridad sucede cuando la persona que accede a un cargo o a una función aprovecha el poder que se leotorga en beneficio propio, y no para desarrollar correctamente sus obligaciones.

El abuso implica el uso excesivo, impropio, injusto e indebido de algo o de alguien, en tanto, el poder es el dominio, la facultad o la jurisdicción que alguien tiene para mandar, o en su defecto, ejecutar alguna acción o actividad.

Entonces, estamos en condiciones de hablar de abuso de poder cuando una...