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Comportamiento Organizacional:

Es una disciplina que estudia los actos y actitudes que conforman el comportamiento humano dentro de las organizaciones, con el fin de conocer sus causas yaplicar ese conocimiento para crear organizaciones plenamente humanas y altamente competitivas.

Temario:
1. Introducción al Comportamiento Organizacional. CONCLUIDA
2. Fundamentos delComportamiento Individual. CONCLUIDA
3. El Aprendizaje, la Motivación y el Comportamiento. CONCLUIDA
4. Actividades en el Trabajo y Satisfacción Laboral. CONCLUIDA
5.Comportamiento Grupal y Equipos de Trabajo.
6. La Comunicación Organizacional.
7. Liderazgo.
8. Toma de Decisiones.
9. Cambio y Desarrollo Organizacional.
10. Aprendizaje Organizacional, yOrganizaciones que Aprenden.

Cuestionarios de la unidad 1 a la 5 de Comportamiento Organizacional:

1.- Define Comportamiento Organizacional.

2.- ¿Qué aptitudes interpersonales distingue a los directivosde hoy?

3.- ¿En que disciplinas se apoya la ciencia del Comportamiento Organizacional?

4.- ¿Cuál es la forma más eficaz de motivar a los empleados en el trabajo?

- Menciona algunas de lasdiferencias individuales que tenemos las personas:

6.- Menciona las diferencias BIOGRAFICAS más importantes que tenemos las personas:

7.- Define habilidad de las personas en el marcoorganizacional:

8.- Menciona que es la personalidad y sus características de los individuos.

9.- ¿Qué tipo de habilidades tenemos las personas?

10.- Define habilidades humanas:

11.- Defineaprendizaje:

12.- Describe brevemente las principales teorías del aprendizaje:

13.- Describe tu concepto de “El modelado del Comportamiento”:

14.- ¿Qué es la motivación?:

15.- Describe brevementelas principales teorías motivacionales:

16.- ¿Crees que las empresas tienen la obligación de velar por la calidad de vida de sus empleados?

17.- ¿Crees que la actitud positiva es lo único...
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