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CONCEPTO DE ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo,redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metaspersonales.
En general existe en las empresas un área dedicada a la administración de los recursos humanos ogestión de recursos humanos, integrada por personal idóneo, que comienzan su función con la HYPERLINK "http://deconceptos.com/general/seleccion" \o "selección" seleccióndel personal, previo planeamiento de lo requerido según las necesidades empresariales. Se deben diseñar los puestos de trabajopara luego realizar elreclutamiento, identificando los candidatos más adecuados y calificados para el cargo en cuestión.
Una vez contratado el personal se debe sociabilizarlo (integrarlo con el restode los empleados y jefes) y organizar su carrera, donde se lo capacitará para desempeñar cargos de mayor responsabilidad  y rentabilidad que favorezcan sus aspiraciones personales y a la vez redundenen mejorar a la empresa. También se deben realizar programas de prueba y supervisar su efectividad.
Durante todo su desempeño laboral la administración debe evaluar a su personal en vistas a observarsu rendimiento, su dedicación, su trato con el público  si lo tuviere, con sus compañeros y jefes, a fin de mejorar todos estos aspectos, y compensar diferencialmente a aquellos que lo merezcan.
Sedebe discernir el costo en salarios de acuerdo a la cantidad de empleados para saber si la empresa puede hacerse cargo de tomar nuevo personal o darles incentivos en vistas a las ganancias obtenidas.Concepto de reclutamiento
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico...